岗位职责：
1.组织制定公司人力资源发展战略和规划，全面统筹公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2.建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其重视以上模块的落地成效，不断提升人力资源管理各模块工作成效；
3.负责建立并维护人力资源管理制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；建设高效的高管团队；
4统筹部门团队管理，完善公司人才储备和人才梯队建设机制；制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅导；
5.负责建立员工胜任力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
6.组织执行实施全体员工绩效管理，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平；
7.企业员工的心理辅导，打造具有企业特色的文化氛围，搞好团建，提升团队凝聚力；

任职要求：

本科及以上学历，40岁以下，人力资源管理、企业管理类专业毕业；
2、经验要求：5年以上人力资源管理经验、3年以上人力资源主管岗位的工作经历，有生产型行业工作经验。
3.知识要求：熟练掌握人力资源六大模块（尤其擅长对公司战略发展匹配人才的引进与企业文化宣导、培训体系的搭建及落地），熟悉国家及地区劳动法律法规；对现代企业人资行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4.能力要求：具有高效的执行力，具备良好的沟通表达、组织指挥、协调能力，有较强识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力和组织变革管理能力。