前日，2006山东女大学生就业服务周的首场活动——女大学生就业论坛，在济南电视台演播大厅举行。
知名人力资源专家韩光耀先生、女性问题专家冯媛女士等与会嘉宾对女大学生就业的形势、女大学生自身的优劣势等作了针对性分析，并给女大学生提出了一些宝贵的意见和建议。此外，人力资源专家代表、女企业家代表、部分高校就业指导中心负责人和高校毕业生等200余人也参加了本次论坛。
“本次论坛的主题是‘关注女生、解读就业’。”昨晚7：00，随着主持人简单的开场白，女大学生就业论坛正式拉开了帷幕。
“近段时间，女大学生找我帮助推荐工作的比较多。说实话，女大学生找工作确实比较难。”一开始，知名人力资源专家韩光耀先生就坦诚地道出了女大学生的就业现状。
“很多女大学生在找工作中都遇到过性别歧视问题，而且这个问题日益突出。”谈到女大学生就业遭遇的性别歧视问题，女性问题专家、《中国妇女报》总编辑助理冯媛女士颇为无奈地表示。
随后，一些与会嘉宾就女大学生求职中存在的一些问题，进行了分析，对女大学生如何成功就业提出了一些具体的意见和建议。台下的观众都在仔细地听、认真地记，一些女大学生甚至拿来了录音机，把专家的精辟解读都录了下来。
“这样的论坛很有针对性，对我们女大学生具有很强的指导性。”山东财政学院的小刘告诉记者，由于名额限制，她们宿舍只有她自己能到现场，来之前舍友专门找了个录音机让她把整个论坛的内容都录下来。
昨天晚上，济南新闻广播、济南电视台商务频道和舜网都对论坛进行了实况直播。论坛还开通了短信参与，很多人都通过短信发表了自己对女大学生就业问题的看法，也有一些女大学生通过短信介绍了自己求职中的遭遇，一些女大学生还提出了自己求职中所遇到的困惑，还有的通过短信表达对这场论坛和女大学生就业服务周的感谢，认为这是在切切实实地帮女大学生求职解决问题。
女性就业难问题日益突出专家解读女大学生就业形势
在昨晚举行的女大学生就业论坛上，与会嘉宾对女大学生的就业现状作了精辟的分析，并对女大学生如何提高就业成功率提出了宝贵的意见和建议。
在论坛上，就业中的性别歧视问题、员工成本、女性的家庭及社会角色等问题成为谈论的焦点。对这些问题，专家和嘉宾都进行了精彩的阐述。
对单位来说，雇用女性的成本要高于男性。但还有一个问题，考虑到单位成本的，单位当然会理性的选择。个人选择单位，单位选择个人，都要理性一些。而婚姻问题对于女性来讲是不可避免的。
企业如果从长远来讲，不能不算这笔经济账，他要算对人管理成本的回报，其实女性有很多优势。管理方面、技术方面等等，也许某一方面男性比女性强，但做文秘和做一些细致的工作，女性却比男性有优势。
一个企业光有男性，没有女性是不可想像的。女性的职业稳定感和忠诚度在一定程度上优于男性，从企业长远发展方面讲，不仅要算眼前的经济账，还要从塑造企业文化中得到长远的利益。
男女应共同分担家庭责任
冯媛：资深女性问题专家、《中国妇女报》总编辑助理
十年前，在北京举行的联合国第四次代表大会上，所有的成员国都在经济领域促进女性就业方面，作了一些承诺。这里面有政府的指导方针，其中包括对年轻女性职业的指导、培训、服务等方面的措施；还修订了有关政策，把原来政策中有歧视性的内容去掉了，有力地促进了性别平等；建立了一些国家层面上的机构，比如机会平等委员会等来促进平等就业。
还有一些国家让男性分担家务劳动，现在有好几十个国家有男性休产假制度，以鼓励男女共同分担家庭责任，减轻女性发展的阻力，同时也减少企业中女性生育后请假的时间。
最重要的是，我们国家现在也已开始推行生育保险，作为一个强制险种，过去仅仅由女性承担，现在则由家庭和社会共同承担。
嘉宾观点媒体应担当道义责任
张柯：济南日报报业集团副总编辑
第一，媒体作为社会公器，理应担当起自己的道义责任。其实女大学生就业问题，早在上世纪八九十年代就已经引起媒体的广泛关注。女大学生就业事关劳动力市场的公平，事关社会公正，必须给予高度的关注和解决。去年，济南日报报业集团旗下的《都市女报》参与2005年山东女大学生招聘现场会。置身现场，但见大厅内人头攒动，大厅外，人流如龙，见首不见尾。作为媒体人，我们既高兴又不安。高兴的是媒体作了一件对社会有益的事情。不安的是，劳动力市场的现状表明，需求和人力资源还很不对称。
第二，媒体参与女大学生就业公益活动，可以与全社会共同打造一个良好的社会环境和文化环境，推动公平的劳动力市场制度建设。我注意到，有专家指出，女大学生就业的严峻形势，一方面会造成人才资源的闲置和浪费，另一方面还会对社会产生一种消极的示范作用，并最终
