“明明是招聘会，简历没投出去，却收到了不少招生宣传单。真不知这是在招聘还是招生！”刚刚从招聘会场出来的邵小姐，向记者摇着手中的宣传单不解地说道。
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在汉口一招聘会现场，记者发现，混杂在招聘人才的企业中间，少数企业打着招聘的幌子，做着招生的宣传，向过往稍有驻足的求职者散发传单。这些企业的展台前不是求职者自我推销，反而是企业的工作人员在滔滔不绝向求职者推销本企业，尽管他们也挂出了零星几个招聘岗位，而实质上整个展台突出的是宣传而不是招聘。
相对于直接散发招生宣传单的企业，有的企业做得更隐蔽。他们贴出了若干个招聘岗位，并许诺免费的岗前培训，吸引了许多求职者观望，可打开他们的企业简介，却是厚厚的课程安排表。当记者询问工作人员这些课程的具体安排情况时，对方回答：“肯定你要先学了才能再教别人。”随后，记者发现，大部分向该企业咨询的求职者，当场就获得了复试资格，并被告知要先接受该企业的课程辅导，然后再决定是否最终录用。
采访中，华中人才的职业咨询专家向记者表示：企业在招聘会现场的招生行为，原则上是不被允许的。
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