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经常，我们会在工作中迷失，这只因为我们是一个人，不是神。人，天生下来就带着情感，所以，在工作中也就出现了人之保鲜论。何谓保鲜，我认为，职场中，更多的是自我调节与外部刺激两类组成。在此两者中，自我调节又属于重中之重。那么，如何做好自我调节呢，这就需要＂四问＂自己：
一问：工作中自己是否有自以为是（自作聪明）的行为存在。工作一段时间，随着环境的熟悉，业务上手，感觉轻松而愉快，于是，自以为是的心态便不由自主地产生了，这是一种自我努力的成就回报，也是一种对自我的褒奖！但是，一定要注意，欣喜之余千万别得意妄形，不可一世，因为成功与失败都是相对的，通常，自我感觉良好的背后是危机的开始。
二问：工作中自己是否有自我设防的行为存在。人都有对成功的渴望，但却常常固步自封，这就是自我设防的心理体现，于是，很多人都会这样说我知道你说的很有道理，但是……在一次又一次的心理较量中，心魔占据了上风，良好的愿望或预期的目标最终没有实现，希望也再次落空，于是，失败依旧；迷茫更甚……
三问：工作中自己是否有自我迷失的现象存在。只因我们的“自以为是”或“自我设防”，在工作中不断地迷失。于是，激情不再，浮躁加剧，抱怨增多，方向迷失……更有严重者，为了寻求一时的解脱，在毫无目标的情况下却放弃了现有工作。为此，我们不禁要问：为了片刻的休息，却要付出如此沉重的代价，值得吗？
四问：工作中自己是否有自我检讨。迷失是痛苦的，但迷失后的清醒更重要。自我检讨最重要的方法是自我检测，明确并清晰地知道自己所处的位置和环境，当然，更要明白自己所追求的目标，毕竟，迷失会随着成功与失败经常存在。但目标始终是引导我们前进的长鸣灯，只要目标坚定，暂时的迷失是可以通过自我检讨不断化解的，相信，在一次又一次的真我较量与洗礼中，最终能让自己变得更加理性与清醒！
所以，职业经理人是船，目标是航灯，自我检讨又是浆，不断地较对，不断地修正，才可能更快更直接向目的地靠拢。。。。。。。
出处：牛津管理评论
