“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。与此同时，各大公司的业务调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于要换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作因素。其中，以工资薪水这一因素为大家考虑得最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。要得到比较确实的答案也是非常难的事情。IT168调研中心在2006年底针对国内的IT技术人员做了高达9110个样本的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员提供的工资水平范围，通过加权估算模型大致计算出目前国内IT技术人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
一、4至5年的从业时间薪资水平迅猛增长
工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也呈正比例，随着从业时间的增加平均工资水平也越高。对于IT技术人才来讲，可谓是资历越老越值钱。可以看出，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1－3年后，平均工资水平增长了65％；从业经验累积到4－5年后，平均工资水平增长到2913元。当跨过4－5年的门槛后，从业经验在6－10年之间时，工资水平明显上升到5351元。对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的工资差异较大
在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市技术人员平均工资和四川省技术人员平均工资水平相差3664元。从平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000元左右；第二级别是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在2500元左右；第四级别为江苏省、福建省和湖北省，这里的IT技术人员平均工资为2000元左右；第五级别是四川省，平均工资水平为1883元。
三、IT技术人才前十大行业的平均工资状况
从平均工资排行在前十位的行业中看，IT技术人员的工资水平最高和最低相差在一倍左右。从平均工资的分布上看，可以分为3个级别。其中金融行业的平均工资水平最高，其次是独立软件开发商，这两个行业的平均工资水平在4000元以上，工资水平属于较高的级别；而大部份的行业平均都集中在3000元左右，这些行业分别为电信、商业流通、系统／网络集成、交通／运输／物流、电子制造业和石油化工行业，这些行业的平均工资水平属于中等。平均工资处于中低水平的行业为制造业（非计算机）和媒体与传播行业，这两个行业的平均工资水平在2500元左右。
四、企业中平均工资最高的IT技术职位分布状况
本次的调查数据来自全国范围，由于地域、行业、公司规模等对IT技术职位的工资水平也影响非常大。从调查的数据上可以看到，影响IT技术人员在企业中工资水平另一个因素就是职位的高低。职位的高低也决定着IT技术人员在企业信息化建设中的角色轻重。从平均工资在前十位的职位数据来看，这十个职位可以分为六等，排名第一的CIO／CTO职位平均工资比最末位置测试工程师之间的平均工资相差5000多元。其中，第一等是CIO／CTO，这个职位是企业信息化建设的关键和核心角色，平均工资水平也是最高达到7902元。第二等的是高级顾问和软件架构师，他们的平均工资水平在6000元左右。第三等的是项目经理，这个职位的平均工资水平为5154元。第四等的是系统分析／设计师、咨询师和业务分析师，这三个职位的平均工资水平在4541元到4272元之间。第五等的是数据库管理员和高级程序员，这两个职位的平均工资分别为3780元和3256元。第六等的是测试工程师，其平均工资水平为2189元。
五、通过调查数据显示出四大特点
通过调查数据的分析，可以看到目前国内IT技术人员的平均工资水平呈现出以下特点：
特点1：从业时间越长，平均工资水平越高。
对于IT技术这个领域，原来大家的印象是吃青春饭的。也就是随着年龄的增加，越老越不值钱。通过本次调查的结果，可以看到：对于IT技术人员的职业生涯和其它领域一样，也是经历一个学习期→实践期→成熟期→稳定期。其平均工资水平也随着其技术运用能力的成熟，逐渐走向高峰。
对于广大初次求职的朋友，如果没有找到一个薪水较高的工作，也不要着急。毕竟，国内的大型公司的高薪就业岗位相对较少，立志于从事IT技术的朋友在学校毕业后，大部分都进入了一些中小型公司。只要你能够在本职岗位中，顺利地渡过学习期和实践期，你的下一份工作一定不会令你失望。
特点2：东西部地区的
