拖欠工资、克扣工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市公司、民营企业、甚至是国有企业中发生，劳资矛盾的激化必然导致劳资关系的失衡，该拿什么来平衡劳资关系？
现如今的企业已越来越有自主权。于是，他们会不会滥用这种自主权让人担心，事实上，这种担心并非多余。现实中，拖欠工资、克扣工资、随意解聘、逃避法定的社保义务……越来越多的此类劳资纠纷正在上市公司、民营企业、甚至是国有企业中发生。
去年以来南方某些地区出现的民工荒现象，一定程度上就是失衡的劳资关系的结果，如与劳动强度、劳动时间和劳动技能不相适应的工资水平，缺位的劳动保护，非人性化的企业文化等。我们无法继续回避已经市场化了的劳资关系。
是谁在损害和谐的劳资关系？
经济学认为，只要有劳资双方存在的地方，劳资矛盾便无法回避。劳资关系既是职工最切身的利益，也是社会稳定的必要元素，又是培育先进生产力的重要元件，因此，频频发生的薪酬、劳动合同等纠纷，已经预示目前的劳资关系开始出现失衡迹象。
而当前如何构建社会主义和谐的劳资关系？笔者以为，和谐的劳资关系应该包含四个基础构件：
平等。从企业内部来说，管理人员与广大职工，前者为组织者，缺之，便一盘散沙，难以生产；而后者为生产者，缺之，则产品难成！两者可谓谁也离不开谁，这决定他们只有平等相待，和睦相处，合二为一，才能形成先进生产力。
公正。古希腊哲学家柏拉图早就阐述了“企业即和谐”的观点。劳动成果的分配是每位员工首要切身利害之所在。不言而喻，作为持掌分配人权的管理者，能公正分配劳动成果，就会使劳动者心服，积极性，创造性大增；反之，就不和谐，劳动者会牢骚满腹，热情、干劲大减！往日那种“干不干，两块半”的计划经济的分配模式，从根到本就不公正，极大地挫伤了广大劳动者，阻碍了生产力的发展就是最好的证明。
透明。在报酬分配上，绝不能搞“暗箱操作”。否则，必定产生“猫腻”。应当公开，接受各方监督，做到重要事情大家知道。
诚信。中华民族历来十分注重“诚信”二字。古人云：“言而无信，不知其可？！”该发则发、该奖则奖、该罚则罚，应当以诚相待、必须言而有信，掷地有声，照章办事。
最为关键的是，新型工会是实现上述和谐劳资关系的制度保证。尽管从计划经济时代起，中国的企业就一直设立了工会组织，但这种更像后勤服务部门的传统工会，从本质上讲，并非现代企业制度中真正意义上的工会。新型工会的立场是代表劳方的，而不是资方的代言人，其职能是代表劳方与资方谈判，以争取和保护劳方利益。
新型工会的这种重新定位，决定了工会领导人应该由全体员工直选，把那些懂法、为人正直、办事公道、敢为广大职工主持正义者选上工会领导岗位，切不可虚设作秀；同时赋予全体职工罢免权，切实形成“工会领导干不干，职工们说了算”的格局。和谐劳资关系的建立，还离不开媒体的力量。俗话说的好：“不怕内部通报，就怕广播和见报。”正是舆论的阳光作用，才能在职工维权领域不留死角、暗角。
作者：王秉礼 来源：《中国经济周刊》
