近日，有湖北籍市民投诉，深圳市某公司在招聘网站上登载用人广告，岗位要求“湖北河南人请勿投简历”，投诉者认为此举存在地域歧视。（消息来源：10月21日《南方都市报》）
此招聘广告被投诉后，该公司相关人员解释说这是公司企业文化和地域文化偏好所至。企业以“地域文化偏好”为理由来拒绝求职人员，在笔者看来，无非有三种可能，一是地域文化确实关系到工作本身的性质，二是基于对湖北河南人坏的刻板印象，三是明知不合理却以此来炒作。
诚然，以“企业文化和地域文化偏好”做招聘条件本来也无可厚非，比如有的工作适合外籍职员，有的则适合本国员工。这些以“国籍”来划分“地域文化”都能理解，但若以“省籍”来划分“地域文化”就明显不妥了。
还有一种可能是“刻板印象”的缘故，社会心理学家把“人们对某个社会群体形成的一种概括而固定的看法”称为“刻板印象”，这就是人们常说的“偏见”。该公司相关人员还提到“可能是因为此前湖北河南籍员工违纪较多”，在这里，“少数湖北河南籍员工经常违纪的印象”就被主观扩大为“湖北河南籍员工经常违纪的印象”了。“刻板印象”出现在企业招聘当中，显然是不公平、不合理的！
第三种可能就是“炒作”，在信息爆炸的市场经济时代，谁都明白吸引眼球是多么重要！显然，一句“拒招湖北河南籍员工”极有可能就此“触怒”两省1亿6千万人民，这其中蕴藏的商机不言而喻！不过，一个招聘广告就拿1亿6千万人民“开炮”是不是太过了？
我国当前正处在缓解城乡地域冲突的关键时期，若出现新型的“地域歧视”，就太可怕了。
