回头草该吃就吃但要吃的艺术吃的得体

　　俗话说，好马不吃回头草，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。回头草该吃就吃，不过要吃的艺术，吃的得体。

　　职场案例1： 桃花依旧在 人面已非昨

　　讲述人：陈默，自由职业者

　　我的故事很简单，陈默说，我大学是学建筑的，毕业后在一家比较大的装修公司工作，做到部门经理。后来另一家大型公司下面的一个子装修公司来挖我，去作总经理。其实薪水是一样的，但我想在小公司作总经理能独当一面，自己管一摊，能有个更好的发挥吧。可是干了一段时间后，我发现非常累，对于我本身，收入也不如原来。

　　后来我遇到原来的老板，他说回来吧，我就这样回到了原来的公司，这时距我离开公司已经有一年半了。可是我回去之后发现原来的公司已经不是原来的公司了，一切全变了。过去的老员工差不多走光了，还多了个老板娘，公司的事差不多是她在管，整个公司的氛围，完全成了陌生的。于是我第二次从这个公司辞职走了。

　　北京宏威职业顾问分析：

　　员工的跳槽难免会给企业一种浮躁的感觉，在考虑是否会重新接纳这些员工时，他们的动机和过往的经历也就成为重要的衡量因素。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗？企业怎样看待自己反复的跳槽行为？曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗？这些都成了职场人士的困惑。

　　只要是因正常原因离开岗位的员工，不是因违反公司的规定或者品行恶劣等因素而离岗的，企业一般会考虑他们重新回到企业的要求。因为如果公司再聘请一位新员工，通常在上岗前还要对其进行岗前培训，还需花费一段时间让新人接触和了解企业的情况；而这对于复职的员工而言，由于他们先前对企业的了解，令他们可以很快融入企业当中，工作业绩也明显比其他新人要提升得快，这样可以为公司节约一笔成本。 但是个人在想吃回头草之前，不妨再好好考虑以下几个问题：

　　1. 吃回头草之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初为什么要离开，现在又为什么要回去？如今这些原因是否已经不存在？回与离的利弊比重各是多少？

　　2. 回去后，工作是否还能像以前那样游刃有余、得心应手？你在变化，公司也在变化。在作决定之前，应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后，公司发生的变化。如果已经面目皆非，那就要重新考虑。

　　3. 回去是否意味着自己又进步了？是因为旧东家给你升职，还是迫于某种原因，不得已而为之？如果所处的行业发展缓慢，公司也不免暮气沉沉。老东家提供的职位不具有挑战性，你在新公司学到新技能，也就没了用武之地。如果你的新公司是理念较新，那你在回到比较保守的老公司，你是否还能适应？

　　职场案例2 ： 我为我信仰

　　讲述人：印建坤，新东方总部

　　2004年1月，我在新东方天津分校作一名普通教师，那时我还在清华读研究生，12月辞职离开天津分校，原因主要有三个。一个是每天坐火车往返于天津北京之间，很累，我的时间都浪费在了火车上。那时我还忙着写毕业论文。新东方有规定，在分部至少工作满一年半才能调回北京总部，而且天津分校的校长也是不会放我的。第二个是那时我太年轻，做事感性一些，不懂得含蓄，也不圆滑，所以很容易得罪人。而且我工资每月一涨，虽然总数还是低的，但也惹来了老员工的嫉妒，对我压力很大。同事之间的关系不怎么好。第三个我对做教育有极大的兴趣，心气很大，而天津的影响太小，不像北京的教育理念可以辐射全国，我回北京是必然的。

　　从新东方分裂出来的股东之一胡敏开办了新航道，他对我讲的在教育方面的憧憬让我很向往，一下迎合

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