就业面前的不平等

　　法律面前人人平等，那就业面前该不该平等呢？当然，该与不该也不是我们一句话能左右的了的。愿望是美好的，现实往往是残酷的。

　　本来，劳动是公民的权利；就业，是民生的根本。可是，近年以来的种种迹象显示，普遍存在于供求双方博弈中的就业歧视已经成为人们不可回避的话题。且不用说隐性的，光是公开的就业歧视都比比皆是像 身高歧视：有些单位招聘时设置了女性要求身高1.6米以上，男性要求身高1.7米以上的限制条款；长相歧视：有些单位在招聘时以貌取人，相貌有碍观瞻者在面试时就被淘汰，而一些俊男靓女则被留下；户口歧视：非本地户口不要，户籍门槛是不折不扣的身份歧视；年龄歧视：一些单位对求职者的年龄作了限制，设立了35岁以下的年龄门槛，特别是针对40、50人员； 疾病歧视：一些患有某些疾病（比如小三阳）的求职者在找工作时屡屡碰壁的事例已经屡见不鲜；学校歧视：非名牌大学生请勿投简历、我们只招正规大学毕业生，民办学校不考虑。这令颇多有才识者丧失了工作机会；经验歧视：一些单位急功近利，不愿花培训资本，纷纷打出有工作经验者优先的招聘条件；在用人单位成为买方市场的今天，不仅仅是大学生，其他的求职者也常常受到就业歧视，遇到各式各样的就业门槛，理由五花八门有时甚至荒唐可笑。

　　就业歧视反映了社会的一种浮躁心理，也已经引发了一系列的社会危害。各种歧视现象，侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，对其心理上造成的损伤是无法愈合的，他很可能对社会形成一种偏激的不满情绪，还会导致一些求职者的畸形心态，如一些大学毕业生不惜花费重金整容，增高，减肥，借船出海傍大款，为了求职使尽浑身解数，一些不按常理出牌的另类求职方式也应运而生；在一定程度上扭曲和破坏了劳动力市场的公平和有序，有的甚至成为用人单位徇私舞弊的借口，使得不拘一格降人才成了一句空话。此外，学历歧视、户口歧视给了造假证的不法分子以可乘之机，导致制造、贩卖假证件活动猖獗。

　　如果遇到就业歧视，你会怎么办？调查显示，有73的人都选择了无奈，继续找别的单位，由于对法律知识的缺乏，当求职者遇到此类问题的时候，也只能自认倒霉了，甚至很多求职者由于多次因就业歧视问题而被拒绝产生了自卑心理，对自己的未来人生之路感到迷惘。

　　对于求职者遭遇的就业歧视，目前可以参照的法律条文比较少，那么在缺乏法律保护的情况下，求职中就需要一些技巧来回避就业歧视。

　　首先，待业人员应该多为自己充电。目前,面向社会招生的就业教育培训机构就是很好地选择，例如北京新科海学校（www.jobedu.com.cn）就是由中国科学院和科海集团共同组建的，并融合新的就业教育理念于一体的IT培训学校，可以使那些冷门专业、无技能人员、需要提高技能的待业人员很快掌握技能、提高技能从而增强自己在面试时的信心，这样你会更有勇气和用人单位接触，打消他们录用你的顾虑，这样做需要求职者的韧性和勇气。要知道，虽然企业在招聘中定出了这样或那样的条件，但是在遇到真正有用的人才时，他们还是会调整自己的用人标准，将有用人才招至麾下的。

　　还可以去借助社会关系推荐，有的时候不妨借助一些同事、同乡、老上级等的关系进行推荐和自荐，这种情况不应该认为是走后门，而是一种正常的方法。通过一定关系的推荐，用人单位可以对你有更全面、更深入的了解，解决了人才供需双方信息不对称的问题，也可使人才绕开就业歧视的壁垒。

　　当然，除了求职者自己的努力外，国家也应该加大对于就业歧视的法律法规建设，并大力宣传相关法规，使求职者能够拥有保护自己的武器，改变自己在求职过程中的弱者地位，争取自己的正当权益。这样才能保证我们每一位求职者在一个平等的环境中去竞争、生存、创造更丰富的物质生活和精神文化。

　　 （智联编辑：闻燕燕）