春节愉快的过完了，职场将拉开狗年的序幕。狗年人才招聘市场走势如何，将有怎样的变化，又会有怎样的机遇？哪些行业职位多、薪水高？站在新春的门槛上，展望和思考狗年招聘市场，能否还能走过精彩纷呈的历程？狗年你的职业如何能旺旺旺？以下是宏威职业顾问调查的一些职场风向，为求职跳槽人士画出了一张求职路线图，供大家参考。
一、 狗年的职业市场大势
根据2000-2005年劳动力市场供求量的变化趋势，狗年的职业市场总体趋势是：供需两旺 供大于求，招聘市场大势依旧是喜忧参半。喜的是，伴随经济的持续高速发展，快速、健康发展的行业多，进入调整的行业相对较少，总体上会拉动企业对人才的需求。整个招聘市场将继续呈现供需两旺的局面，大多数行业将扩大招聘规模，招聘会的次数增加很多，可选职位增加不少；忧的是，供大于求，岗位竞争激烈的状态仍将持续。劳动力供给与需求都会明显增长，供求结构会发生新的变化，但供大于求的矛盾依然存在，结构性矛盾仍趋突出，就业困难群体可能增多，就业压力仍然很大。
二、 狗年热门行业走向大预测
狗年的行业风向是多数行业扩大招聘规模，刚出炉的2006年行业预测显示：
1. IT行业：需求上升 竞争激烈，民营、私营企业逐渐崛起，IT公司继续扩张，一些外企走人才本土化策略，造成IT业出现较大人才缺口。同时，IT业迅猛发展，带动许多相关职位的需求。如IT企业上市，就会引发对高级财务人员的需求。而IT将在金融、电信等领域进行信息化服务，使既有本行业背景知识，又懂IT的复合型人才走俏职场。狗年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。
2. 医疗行业：需求扩大 门槛调高，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位，医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。
3. 广告业：专业人才紧缺 外资公司需求多，广告企业普遍的急功近利现象，使该行业人才总体水平难以得到提升。不过，据了解，继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，相信他们带来的不仅是数千个职位，还有更为长远的员工职业规划。
4. 物流行业：制造业、零售业等行业的发展离不开物流业的支持。此外，奥运商机无限，物流行业需求也不断增加。目前，物流业较热门的职位有物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管等。专业知识扎实，具备三至五年行业经验。英语功底好的人才更是供不应求。 商业零售业：国外大型商业零售业巨头相继落户中国，需要大量本地人才。商业零售业属于传统行业、稳健增长型，它能满足人们生活的基本需求，其对人才的需求也因该行业的存在而无穷尽。而随着2008年北京奥运会的走近，物流业招贤绣球已经高高挂起。目前最为抢手的物流人才就是那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才更吃香。
5. 旅游酒店业：国家经济的发展，居民对旅游消费比例将有很大的提高，第三产业所占比例将逐渐增长。旅游业对劳动力的需求有较强的季节性，行业内不少就业人员属阶段性就业和弹性就业。2008年奥运会将是一个体育旅游的高峰，会展业发展刺激了相应人才需求。目前旅游酒店业的高温职位包括客户部门主任、出境游业务经理、酒店业职业经理人以及餐饮经理人。
6. 房地产：销售人员需求下降 精英受青睐，房地产对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则会比较看重。
7. 直销行业：即将进入井喷行情，过去谈到直销，总会感觉与传销有些暧昧不清，直销人员也多为兼职，容易给人以不务正业的印象。今年，我国推出的《直销管理条例》迫使直销企业打破了原有的销售习惯，也意味着我国直销行业已经正式开放，并从此进入法制阳光时代。不仅市场有着惊人潜力，规范后的行业也对人才有着巨大的吸引力。禁锢7年的行业一朝开放，对有着创业欲望的人士而言，相当于突然出现一片天地。取
