有许多年龄稍大的下岗失业人员，在离开原单位后，一度出现茫然、不知所措的感觉。其中很大一部分人不愿或没有信心继续从事已经积累了丰富经验和技能的工作，让自己的特长继续发展下去。原因很简单，因为“失业了，就说明我不行”。
面对竞争激烈的就业市场，这些面临二次就业的求职人员，心中最大的疑惑就是“如何就业”、“往何方向就业”、“我能胜任吗”……一个又一个的问题，其间多多少少隐藏着对工作能力的不自信。在这种潜意识驱使下，他们往往会去寻找一些技能单一、需求量大的岗位。
那么，年龄较大的下岗失业人员，真的只适合干这些工作吗？作为一名职业指导员，应该对他们的二次择业做出正确引导。首先应该多多了解他以前的个人经历；然后在心理上给他多一点的抚慰，比如扯些家常、夸夸他的光荣史等等，可以让他心里感觉好受一些，避免在求职中陷入“失业”阴影不能自拔；最后要积极为他寻找与其技能相匹配的岗位，校正他的求职定位。以下就是我帮助某失业人员进行正确职业定位的经过：
高某年近50，原本在某国有企业做仓库保管员。由于企业解散，他不得不失业回家，感到非常失意和沮丧。他表示，希望能够找保安、门卫之类的工作，因为他感觉这类工作门槛较低，也能保证基本的收入。
了解了他的想法后，我首先指出了他认识上的一个误区：“保安”的职位要求其实并不像人们想像的那样低，大多数企业要求保安是退伍军人，年龄在20-30岁之间，有保安的上岗证书。所以，他想从事“保安”工作的想法与市场需求有距离。听了我的这番介绍，高某一下子表现得非常沮丧。我在与他的继续交谈中得知，他曾经当过兵，且干的是通讯兵，学习过电子元器件的安装修理知识，退伍之后虽然没有从事这方面的工作，但他平时就喜欢摆弄电子产品。于是，我建议他不妨朝“电子元器件生产或维修”这个方向试试，同时还推荐了几个电子维修方面的职位给他。
过了几天，高某兴冲冲地跑来告诉我，他被一家生产变压器等电子小产品的私营企业录用了，那家企业正好缺少一个能解决生产技术问题的经验丰富的技工。高某虽然年龄大了一点，也没有职业技能证书，但老板是个重能力的人，由于高某工作认真踏实，且实践经验和技术都不错，“开价”也很公道，于是决定录用他。
通过高某求职这个例子，我想告诉广大求职者，要尽量寻找能够发挥自己特长的岗位，对自己的特长要有信心，千万不要低估自己，更不要随大流去从事一些自己不擅长的工作。有时候，“换个角度”来寻找工作，往往会有柳暗花明的效果。
来源：《世界商业评论》
