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面试故事:推荐信与三次面试

来源:南靖人才网 时间:2020-11-11 作者:南靖人才网 浏览量:

职场如战场,在今日用这样的比喻形容白领阶层的职业竞争一点不为过。既然是战场,把握战局,熟悉战术是关键,应对好面试首先要迎合岗位的要求,然后采取相应的方法,以此为前提适时准备合适的REFERENCELETTER,将会锦上添花。
  我今年26岁,还是在读业余大学的大专,够臭的,但我的职业生涯到是有目标的,出校门以后,我受了很多委屈,然后进入一家船运公司任职,我花了整整三年的时间学习专业知识和工作经验,所以耽误了学历上的充电。
  接下来的二年我稳定了自己的工作,因为在学习专业知识成长中,也有过工作失误,升职机会就不可能有了,稳定工作的两年里,我开始投简历,想找到一个可以让我发挥的工作,可一直没有成功,直到偶然的机会通过了一家美国公司的三次面试,我拿到平生第一个OFFER。
  对于这家公司我也只是看了看他们的网页,又没有什么熟人,所以打听不出什么,我的职位应该很好,是我在原先工作基础上的一个提高,于是,不管三七二十一走人,到了这家公司,可没想到,事情不是我想的那样简单,我的前任在我到岗之前一个月就离开了,没有什么交接工作,而脱了一个月的工作无人问津,对我的工作造成很大的困难,我很努力去做好本职工作,而且要弥补一个以前未做好的工作,很惨。公司里的老同事都走人,因为公司管理有问题,可我没多想,还是做自己的事情,但是要知道没有领导的支持,你不可能完成好那么艰巨的任务,老板却觉得你没有能力做好事情,带来一个主管,和一个做我手头工作的人,并且也推翻了三个月以后为我加工资的许诺,我一气走人,当然我也有思想准备的。考虑再三,觉得不要浪费时间,有机会休息了。
  现在我仍然赋闲在家,半年,经过无数次投递简历,面试,都没了音讯,还有一家比较好的公司,面试了整整三次,到现在都不知道八字有没有一撇,只能等待。还有公司问我拿以前公司老板的推荐信,结果我做了,可那个老板就是不写,还不知道以后若新公司去做REFERENCECHECK,这个老板会说些什么呢?我没辙了,这才是让我心烦的主要原因。
  他们提出要推荐信
  的确,推荐信对我来讲,我觉得并不是一件很重要的东西,在我的脑子里,推荐信这个概念是非常欠缺的。我进入的第二家公司,是个美国人开的,呆了一段时间后,看到有新的员工进来,有老的员工离开,那些老员工离开时,会请老外老板写推荐信,有时老外老板自己也会提出给写推荐信。只是这个时候,我才听说了推荐信这个名词,直到现在,我其实也不知道推荐信是怎么写的,内容是如何的。按照我的理解,从一般的心理讲,没有什么单位会写推荐信,因为你走了,不是你炒老板鱿鱼,就是老板炒你,老板心里不会高兴的,凭什么理由给你写推荐信,希望你得到好的工作!到现在为止我没有得到过推荐信,如果得到的话,我可能会问问对方,为什么会给我写这封推荐信?所以,的确,我对推荐信的概念非常模糊。其实后来在我离开这家公司的时候,老外曾向我提出来可以为我写推荐信的,但是,这是我的问题,认为推荐信不是一件重要的东西,所以没有在短时间内解决这件事情,搁置了,没有去问老外拿那封推荐信,他问我要E-mail地址,说是给我发过来,我也没有给他。
  上个月,我面试一家公司,是合资的,在与他们沟通过程中,感觉他们的人员素质是不错的。在谈到敏感的薪金问题时,他们就问我,你凭什么要求这份工资?我就回答,你们不让我来做,就不会知道我的能力。他就说,我上面还有老板,我也要向他汇报你有什么能力、有什么经验,才能得到这份工作,拿你所提出的这么高的工资,因为类似像你这样的学历和履历的人是比较多的。这个时候,他就提出推荐信的事,说如果你有以前公司的推荐信的话,可能对他的老板具有说服力。
  我听了他的这个意见,这时也觉得推荐信可能有更大的说服力,所以就向以前的老板发E-mail,要求这份推荐信。最后的结果我也知道,是不可能得到这份推荐信的。我想,他不给我写这份推荐信的理由,一是时间已经过得太长了,这不是我想要就马上能要,我不想要就不要的事情;二是我觉得老外也会有中国人的想法,既然你已经离开了,为什么还给你写呢?
  我面试过不少公司,要推荐信的只有这一家。我不知道应该是哪些企业,外资或是合资、国有、民营的企业要推荐信。在我的概念当中,推荐信就是学生的推荐信,应届毕业生从学校出来,学校写推荐信,这对他们很重要。但对有上班经验的人来讲,好像在目前不是很流行。
  诚实地应答面试官
  我找工作,惟一用的方法就是通过网上寻找信息,再通过网上发送信件、投递简历给他们,投试与面试的比例大概在10:1,我投十封信,大概一封有回应。但问题是,我不知道这些面试的单位是什么性质,我记得有媒体讲过,在报纸上和网上发招聘信息的单位,有时候就是为了给自己做个广告。面试的情况往往是,一次之后,就再也没有音讯了,分析下来,可能是我不适合这份工作,或是有其他的许多理由,你的性格不适合这企业的文化,你提的经济要求太高,你不是外面要找的人,等等,这不是他们对我讲的,而是我估
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