关键词1：求职门槛
[网友三点会]问：很多跨国集团进入中国后，为了融合本地文化，会招收一些的本地人员，您觉得这样的招聘会有什么要求。
晨报人才周刊：这是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土员工时，企业通常比
较看重应聘者本土的工作经验。但同时，企业并不会完全放弃对员工的国际化要求，最基本的便是语言要求，再比如有很强的客户服务意识、快速学习的能力、团队合作精神等，这些都是外企特别强调的。
[网友耗子]问：难道外语是进外企的唯一敲门砖？
晨报人才周刊：不是唯一，是必要。因为外企的工作语言是外语，比如和国外总部的沟通，企业信息的发布、企业培训等，都是使用外语，这是在其中生存的基本工具。
值得强调的是，现在一些向国际化企业发展的本土企业对员工外语的要求也越来越高，联想就是其中的典型例子。
[网友飞色]问：许多公司招聘都注明要35岁以下？我35岁会失去很多机会吗？
晨报人才周刊：有“35岁是道槛”的说法，但并不绝对。要具体看所从事的行业和岗位。而且有的企业对年龄提出的要求，也是一个理想化的状态，如果你在各方面条件都非常符合，很多企业在年龄上都是可以放宽的。所以不要有这样一句话就放弃了。
关键词2：应聘技巧
[网友问问]问：求职信中要不要写“期望收入”这一栏呀？
[网友xyz]问：面试中谈薪水和福利怎么把握尺度？因为如果太注重好像比较计较，而不说清楚又怕吃闷棍。
晨报人才周刊：简历中可以写上你的期望收入。通常来说，在应聘者和企业双方均有一定的意向后，才正式谈这个问题。
不管是此前填写期望值，还是之后正式谈薪，求职者都要对自身有个准确的定位。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
[网友xyz]问：每次面试第一句基本都是“请简单介绍你自己”，感觉好难回答。
晨报人才周刊：考官通常问这个问题是想了解应聘者的基本情况和表达能力。所以，首先一点要诚实，不要太夸耀自己。其次，要简练，突出重点。不要漫无目的地夸夸其谈，除了介绍自己的基本信息外，可以突出一下自己的优势。这其中有一定的技巧可循，就是你事先需要了解了解企业的选人标准，你所应聘岗位的要求，从而有的放矢地进行介绍。
[网友士大夫]问：面对这样的问题该怎么回答“请评价一下你的原公司”？
晨报人才周刊：这个问题相当于问你“你为什么要跳槽”。回答时，最忌讳的是抱怨，抱怨公司的不好，上司的不好，同事的不好。可以往你自身的职业发展和兴趣上谈，比如说，由于原公司的发展方向和你自身的定位发生了偏差，你的职业发展因此遭遇了瓶颈，所以你选择了离开。
关键词3：大学生
[网友兔子]问：我是一名大三学生，即将升入大四，请问应该怎样联系兼职工作？
晨报人才周刊：不妨到学校的就业指导中心去问问，有的企业如果有实习岗位的话，
会主动和就业指导中心联系。另外还有网站，包括专业招聘网站和企业的官方网站。你的师兄师姐也是很好的一个渠道，很多企业鼓励内部员工推荐，成功率比较高。
[网友姗姗]问：我现在一家比较不错的企业实习，不过还是感觉前途渺茫，我该怎么办呢？
晨报人才周刊：在实习期间，脚踏实地地做好工作，积极主动地学习新知识，提升自己的工作能力是关键。即使留不下来，这份实习的经历也是你今后求职的砝码。
另外提醒你，和你的“准同事”好好相处也很重要，他们是你的老师，你可以从他们身上学习在这个企业必需的东西，他们也可能认可你，而给你带来其他的机会。
[网友告诉]问：您觉得一个大学毕业生，头一份工作最需要注重哪些因素？
晨报人才周刊：作为一个大学毕业生，头一份工作非常重要。在工作期间，重要的是熟悉业务，不断提升自己的工作能力。许多外企的人力资源总监都给新入职的毕业生提了许多好的建议，比如刚刚步入职场，不要太计较得失和回报等等。
[网友xaio]问：你觉得应届生找工作有优势吗？
晨报人才周刊：有的。比如大学生还未定型，更容易融入企业文化；应届生有很强的学习能力，冲劲足等。如今，很多外企招聘优秀的应届大学生作为储备人才，以形成良好的人才梯队，适应企业的快速发展，最为典型的是外企的管理培训生计划。
当然，有的岗位真的需要有人立即上手，来不及培养，必须招聘有经验者。
应届生的态度很重要。要低姿态进入职场。很多企业觉得应届生眼高手低，所以很不愿意招聘应届生。
[网友STELLA]问：你认为当前大学生最需要培养那些素质呢？
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