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职场新人:日子不用这样过

来源:南靖人才网 时间:2020-11-11 作者:南靖人才网 浏览量:


  7月,又是一年新人入职时。初入职场难免忙乱、迷茫,作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?

  向阳生涯职业咨询案例

  职场新人何小姐的困惑

  何小姐就是这样一位遭遇职场困惑的新人。

  何小姐毕业于某大学会计专业,大学本科。在大学时兼修了第二专业:英语。并考出了保险代理人证书。她好学、上进,主动学习的能力较强。

  大学毕业后,何小姐只身一人来沪寻求职业发展,她找到了一个初级会计岗位,迈出了职业生涯的第一步。然而,干了一年左右后何小姐发现,自已对会计职业比较喜欢,但自已目前所处的职业环境实在很难令人不满意。比如,面对公司会计工作操作上的不规范,何小姐非但不能提出更正,反而还要违心地去执行;公司任人唯亲;公司无培训系统,员工缺乏上升通道,等等。

  凡此种种,初入职场的自信变成了困惑。何小姐情绪消极:难道职场新人的生活就是这样的么?究竟怎样规划自己的职业才能离成功更进一步?如何调整心态寻找和确定正确的职业目标?

  何小姐在困惑中来到了向阳生涯,向接待她的职业规划师提出了这样的问题:

  “职场新人的生活,难道就是这样子的吗?”

  向阳生涯指点迷津:

  观点:职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

  改变现状,两种方案指点迷津

  面对何小姐的疑问,在全面分析了何小姐所处的职业环境、面临的问题之后,向阳职业规划师做出了肯定的回答:职场新人,日子可以不用这样过。

  规划师有针对性地提出了两大方案。

  方案一:立足会计行业,谋求更高发展

  第一步:短期目标——稳扎稳打,立足现有会计岗位求发展。

  何小姐需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级会计岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。此后,何小姐争取用一年时间在新公司的岗位上立稳脚跟。

  第二步:中期目标——三年内成为会计行家

  中期目标是成为会计及相关职业的专家。何小姐这一阶段的主要任务是获得CPA证书,能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

  具体建议如下:

  在工作中学会并掌握会计整个流程工作技能。根椐会计信息,学会分析企业和整个行业的发展趋势。关注国家宏观政策。精学税法。

  争取在二至三年内通过CPA考试。

   注意英文的继续提高。何小姐要注意保持自已英文好的优势,可以保持和结交能给自已提供帮助的同学、老师和朋友。

  保持乐观向上的精神状态,拒绝不良情绪的干扰。阅读一些心理学书本,学会调适自已,爱护自已,学会感恩。

  选择阅读些管理类的书籍,必要时可参加一些职业经理人的培训,既可增长知识,还能发展人脉。

  方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业

  在咨询中,何小姐还表达了对健身行业有兴趣,有意自己投资开业的愿望,向阳职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

  第一步:达到短期目标——应聘于一家较大规模的健身公司任财务会计

  初任时的工资可能低于2000元,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉健身公司的财务管理。

  第二步:积累相关经验——积累健身行业信息

  在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

  第三步:实现中长期目标——完成经验积累自己当老板

  结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

  向阳生涯职业规划专家分析点评

  观点:职业规划专家蒋玮—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

  新人如何走出职业“困顿期”

  1. 抓住入职前三年,理性规划职业生涯

  经过了向阳职业规划师的点拨,加上个人努力,何小姐目前已经离开了原先就职的小公司,进入一家跨国公司担任初级会计工作,并开始着手准备CFA的考试。如今的她,早已成功走出“困顿期”,对自己今后的发展信心十足,步入了良性发展通道。

  向阳职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:

  l 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应

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