办公室里穿辐射防护服的女同事一个接一个，午餐时间，准妈妈们济济一堂，蔚为壮观。不管原因如何，办公室里准妈妈一多，话题也就跟着风生水起了……
准妈妈担心 被人踩着肚皮往上爬
公司今年真的是孕妇爆棚，而且怀孕的大多是经理级别的同事。
干我们这一行，女孩子能找得到老公就不错了，哪里还腾得出时间来生小孩？忙的时候，连老公的面都见不着，想生都没机会；好不容易闲下来，又得应付CPA考试……而生孩子这回事，最经不起拖。
磨磨蹭蹭到30岁，又遇到猴年，长辈催起来都不打草稿：“猴年好呀，生个小猴子多好！养头小猪也不错，可那时候你都几岁了？”
可是既然做到了经理，就算挺着大肚子不能出差，也得在办公室里守着，熬到深夜是家常便饭。何况这两年，各家事务所生意都好，以前是淡季的月份，如今也闲不下来。那几个已经生了的妈妈们，哪一个不是挺到快进医院了，才回去休息。还有几个一坐完月子，就赶回来上班。
我们这些小朋友除了对她们表示敬佩，也不觉得什么，但和刚生完孩子的表姐说起，她脸色大变：“小孩子刚生下来，天天晚上要起夜喂奶，第二天照常上班，哪里吃得消？最要命的是下午四五点钟，按理该喂奶了，可还不能下班，这时候啊，胀痛得坐立不安——这种事，老板哪里会知道？”
替她们想想，是蛮苦的，但问题是：休得时间太长，谁知道能不能保住好不容易拼来的职位。
表姐今年虚岁25，说是趁着年轻赶紧生完孩子，好回去安心打拼。“再过两年，到了紧要关头，老板正在犹豫该升你还是升他。你肚子一大，自然是升了他——人家不是踩着你的肩膀上去的，而是踩着你的肚皮往上爬……”（报告人：金小姐 会计师事务所职员）
煞费苦心保位子
我的女上司赶在今年生孩子，可把我害苦了！
我来说说我的职场故事本来我们这块就缺人手，老板早就答应多招一个人，可到了上司那里，这事莫名其妙被压了几个月。我天天加班熬红了眼，跟上司旁敲侧击了好几次，她才勉强开始动手。面试的人来了一拨又一拨，可她每次都横挑鼻子竖挑眼。
几次过后，我终于灰心，这日子没法过了，还是跳槽吧。也是运道不好，跳槽的事，不知怎么传到上司耳朵里——她手下就数我最得力，少了我，活岂不是都要她干？
上司一脸紧张找我谈话，我一狠心，破罐子破摔：“一直说要招人，可这么久了也不见有结果。”现在我们部门的工作量明摆着严重超额，再这么下去，Amy你也吃不消的，对口伐？“
上司无可奈何，只好跟老板反映。老板倒也仗义，下令挽留我，再招个新人让我带。可过了两天，上司忽然又变了主意：“老板看重你，你应该留下才对。不过呢，我们部门现在工作量其实还不足，再招人，其他部门要说话的……”昏倒！
今年春天，我才看懂上司在打什么如意算盘——她怀孕了。而她一休产假，部门的格局就变成我暂代她，同是主管新人——老板明摆着器重我，说不定会就此把我扶正？这女人煞费苦心，无非是为了保住自己的位子！
不过她也蛮可怜的，离不开我又怕我抢班夺权，到现在还挺着个大肚子和我一起加班。至于面试，她这会儿倒是很起劲。不过不是招新人，而是面试实习生，等她一回来，再把人踢走！（报告人：陆先生 保险公司职员）
老板“中招” “出手不凡”赚足奶粉钱
我们公司那几个“大肚皮”中，老板对别人倒还算客气，只是提起Linda来，恨得咬牙切齿。
说起来只能怪她自己。八十年代出生的小姑娘，名牌大学毕业生，各方面能力都出众，年初跑来面试小小一个助理，老板还以为自己捡到宝，忙不迭地要了下来。实在觉得她年纪太小，连有没有结婚都没想到问。
Linda同志很快让我们见识了什么叫“出手不凡”。上了大半个月班，位置还没坐热，忽然说自己怀孕了，而且开出医院证明，一句“胎儿情况欠佳”，就拍拍屁股回家保胎去了。这下老板傻眼了——不要说“大肚皮”不能解雇，孩子满周岁前，都动弹她不得！估计Linda当初来面试时，就已珠胎暗结，存心找个冤大头赚奶粉钱，前后赚足20个月，自会抬腿走人。枉老板一向自命精明，这回被个二十出头的小姑娘耍得团团转，怎不恨得牙痒？
我们当然也只有佩服。不过，谁也不羡慕她——不解雇你，人家自会甩出一张臭脸，逼得你自己走人。老板记恨你，同事防着你，天天受闲气，就为了那点奶粉钱，何苦来哉！
今年公司达到生育高峰——总共七八十号人，居然有7个孕妇，据说，已经超过了公司成立几年来的“大肚皮”总量！最晕头转向的肯定是老板。说是工作上可以对孕妇“适当照顾”，液晶显示器一人配一个，但是“大家一定要坚持工作”，连“站好最后一班岗”都暗示出来了……老板一紧张，我们没怀孕的也只能跟着“陪绑”。休假明显吃紧，以前只要工作不忙，想休就能休，现在倒好，人事部明里暗里“发调头”，说是没有“充分理由”，一律不许请假。
休假制度一吃紧，其它规章制度也被空前重视起来。
最搞笑的是，人事
