“干了22天，只拿到98元工资，平均下来一天不足5元。”暑假已经结束，但福建江夏学院大二学生小朱的心情却很糟糕。这个暑假她在闽侯一家工厂打工，辛辛苦苦干了半个假期，不仅拿不到钱还只能吃哑巴亏，厂方给出的理由是：“未完成指定时间内的任务量，且存在迟到早退行为，拿不到奖金，基本工资扣完就剩这么多钱。”小朱维权无门，因为她和该工厂没有签订用工合同，而这份工作也是通过“学生中介”找来的。
帮同学介绍工作从中抽取一定的“劳务费”，笔者了解到，大学生兼职盛行衍生出了“学生中介”。从事这些中介的一般是较高年级的学生，有过打工的经历，熟悉一些企业。而报酬低、需求少则是“学生中介”介绍的“学生工”受企业欢迎的重要原因。“遇到生产旺季，就需要大量的临时用工。”福州金山工业区一家小型企业的负责人告诉笔者，由于企业离大学城比较近，每年寒暑假他们都会使用不少“学生工”，“现在工人不好招，而这些学生要求的报酬低，且不用提供宿舍。”
这样的用工方式给不少“学生工”的权益维护埋下了隐患。笔者了解到，因为绝大部分用人单位都没跟“学生工”签订合同协议，致使他们的权益很难得到保障。在兼职商演、模特、发放传单等常见的学生兼职活动中，“学生工”既没有相对固定的工作场所，更没有相关的打卡、识别记录，一旦用工方压低或拒付报酬，“学生工”往往十分被动。
但即便如此，相较于社会正规中介，学生们更愿意找身边的“学生中介”。“他们抽取的费用低，而且他们也是学生，被骗了也容易找。”这是不少学生的心态。
殊不知，“学生中介”多数是未出校门的大学生，在劳资纠纷中同样处于弱势地位。“短期兼职，‘学生中介’、被介绍人和用工单位三方之间一般不会签合同，一旦出现劳资纠纷，我只能从中协调。如果遇到用工方事后赖账的情况，只能自认倒霉。”一位从事“学生中介”的大学生说。
对此，福建重宇律师事务所许亚萱律师建议，“学生工”除了在实践过程中加强风险防范意识、保障自身安全外，还要提高自己的保护意识。在“学生工”被拖欠报酬或低报酬的案例中，有大量的用工方不具备从事相关活动的资格，或者其本身就不具备相应支付报酬的能力，“学生工”所从事的活动本身即存在违法的风险或者在完成相应工作后根本不可能取得报酬。因此，“学生工”与“学生中介”均应谨慎对待用工、招聘信息，对用工方的主体资格、用工单位、报酬支付方式作出全面、理性的分析。此外，相关部门应该加强监管，积极维护“学生工”的合法权益。
