伴随“金九银十”求职高峰的到来，跳槽再度成为热门话题。日前，中华英才网(ChinaHR.com)发布了一项有关跳槽问题的调查报告，这项有5463人参加的调查显示，75.33的受访者想跳槽，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。近期没有跳槽打算的仅占24.67％。
“想不想跳槽？”众口一词，然而，“该不该跳槽？”却莫衷一是。“螃蟹好吃却并非人人要吃”。尽管想过跳槽，仍有46.34的被调查者表示没有跳过槽，在有过跳槽经历的53.66人中，最多的是只跳过1次，占受访者的18.89；曾跳槽2次、3次和3次以上者分别占12.57、10.02、12.18。
跳槽现状：心动高于行动
专家分析认为，这一调查结果反应了人们对待跳槽的基本态度，即在社会和企业转型加剧的今天，人们对跳槽的理解和向往也在放宽，这是主动适应变化的表现；但在现实条件、生活压力等因素的影响下，相对于计划，人们在跳槽时往往更愿意采取谨慎的做法。
从上述数据中还可以看到，跳槽2次及以上的人群比例十分接近，而不是人们想象的那样成反比递减。这是因为一旦迈出“第一步”，跳槽就不再是“困难”的事情。“这也是很多企业不太接受频繁跳槽者的原因，频繁跳槽者很容易失去对工作的深入和对企业文化的依赖，换句话说，他们更容易做出跳槽的决定，从而造成企业的人员流失。”
跳槽群体：博士硕士更愿意稳定
对于不同学历群体的分析可以看出，跳槽这一“骑驴找马”的做法跟学历不无关系——大学本科和大专生是最懂得调整应变的群体，也可能说明他们一开始对自己的职业发展最不清晰。而本科以上，学历越高，对这种做法越不接受。这一方面由于高学历人才的专业性更强，行业和职业特点决定了他们的流动性相对较小，另一方面也说明在对待工作的时候，高学历者更加稳固和自信。在“如果公司稳定，我也不会这样”、“趁年轻，多经历些”、“社会都是这样，不是办法的办法”3个选项中，受访者中均没有博士表示赞同，硕士支持者相比大专和本科学历人群也同样较低。
不同学历人群对“骑驴找马”的看法
学历 趁年轻，多些经历 如果公司相对稳定，我也不会这样 社会都这样，不是办法的办法 为了不断提高，应该的
大专 7 11 4 13
本科 8 18 7 24
博士 0 0 0 1
硕士 1 3 1 3
总计 16 32 12 40
跳槽动机：男女心思不一
在被问及跳槽动机时，“积累了经验，就要跳好地方”、“学习更多的东西”是受访者选择最多的理由，分别有82％和80％的男女受访者认为这两项是他们跳槽的主要原因。
仔细研究调查结果发现，男性和女性在考虑跳槽问题时，存在着一些角度的差异。女性跳槽是为了更顺畅平稳地发展，而男性则更看重跳槽过程体现的自我价值和满足感。此外，出于社会、家庭责任等考虑，更多男性愿意为了家人考虑跳槽。
专家建议：三思而后“跳”
调查显示，人们在跳槽中也有着各种各样的困惑，其中，担心跳槽“不利于发展，不想多跳”的比例最大，其次感到“没有方向”无从“起跳”，还有“怕被认为没耐心”、 “怕被认为没诚信”等等。
专家指出，从职场大环境来看，人才的流动性明显加快，且各行业对高素质资深人才的抢夺尤为激烈，这类人才的跳槽往往能获得“双赢”，不管是用人单位还是职场人士，对跳槽都更加宽容。一般而言，企业不会因为求职者有跳槽经历而质疑其“诚信与否”的职业道德，对这一点，求职者可以信心更足一些。但如果短时间内跳槽或频繁跳槽，确实可能影响到企业对求职者个性、自我规划能力的判断。建议求职者除了对比老雇主和新东家的利好之外，更重要的是从个人职业定位和阶段性职业生涯规划出发，理清困惑，三思而后“跳”。（薛亚芳）
来源：人才市场报
