漳州人才网小编小利总结了一些求职途径，除了专业人才网上招聘及招聘会等传统模式，越来越多的人正在尝试另辟蹊径，下面列举出来供大家参考。
人脉求职效果最明显
比起广撒网、收效却甚微的传统求职方式，人脉求职显然目标更为明确，收效也颇为突出。除了亲朋好友等人脉资源，社交网站上建立起的新型人脉关系网络，也成为白领求职的突破途径。
在欧美国家，社交网站甚至已经对传统求职方式发起了重大冲击，几乎颠覆陈旧的求职模式，一跃成为企业及求职者首选的热门求职途径。越来越多雇主开始利用网络虚拟空间，尽可能在短时间内了解求职者的特点和能力，而建设一个完美的虚拟空间，呈现出多角度的自我，也已经成为求职者必须具备的能力。某著名海外招聘网站的高级副总裁哈沃森表示，社交网络代替传统求职方式的趋势已经越来越明显。
随着社会的发展，如今的人脉求职所涉及的社交圈更为广阔，这种求职方式也渐渐开始盛行起来。企业为降低招聘成本，纷纷在内部推行荐人制度，若能够为公司推荐优秀的人才，一经录用会根据人才年薪的一定比例进行抽成奖励，外企招聘主管Harry表示，从这一途径招聘人才，企业能够从推荐人那里了解其各方面的特点，用人风险降低很多，而且与借力猎头相比，招聘成本也有所降低，还能够惠及员工，一举多得。而更多的求职者也在尝试挖掘个人的人脉圈，从亲戚到朋友，从同事到校友、网友，想尽办法跟应聘的企业扯上关系。对此，从事人力资源工作的袁芳又好气又好笑。“每到求职高峰期，总会有很久不联系的同学朋友突然出现，问我最近是不是招人，或者拜托我帮他们推荐份好工作。”她建议求职者若要选择这种方式求职，需要注意维持好自己的人脉关系，建立自己在圈子中的口碑，否则反而会给朋友留下不好的印象，取得适得其反的效果。
个性求职创意受青睐
博客或是视频，甚至是手写的一封长长的求职信，在模版化的简历满天飞之时，求职方式上一点小小的个性之举，可能会让求职者获得不按常理出牌的评价，因此脱颖而出，受到企业的青睐。不过，人力资源专家建议，个性求职方式还是需要慎用，只有在注重员工个性和创意的广告、传媒、公关等行业才可能获得奇效，要是在应聘氛围相对严谨的企业时用这一套，不仅出奇制胜的几率几乎为零，还有可能白白葬送来之不易的机会。
广告人刘晓芹若干年前曾因为拿着刻好的光盘求职，而被学校的老师和同学视作为“另类求职第一人”，而偏偏是那张记录着她饱含创意和心血的作品集，最终为她叩开4A广告公司的大门，顺利跻身其中，成为一名广告人，之后一路顺利发展，如今已经是一家民营广告公司的合伙人之一。“现在，每年我们都会在招聘中发现那些随简历附送光盘的学生，有些是实实在在有质量的作品，但也有光光送上个人艺术照的。”由于这个招数已经被用滥，刘晓芹坦言，很多招聘人员甚至都不会仔细看光盘里的内容，而求职者若是想用个性求职方式吸引眼球，必须要拿出更好的创意。“当然，需要说明的是，具有创意的个性求职并不等同于雷人的求职方法，对动不动就霸王面、送艺术照这样的求职者，大多数企业都不会留下好印象。”她相信，只要求职者对应聘公司具有相当的诚意，具有创意的求职方法就会层出不穷地涌现出来。
深造求职目光最长远
在2011届毕业生求职如火如荼之时，研究生考试网上报名也同时拉开帷幕。据调查，近一半的本科生是为了获得更好的求职机会，纷纷选择读研深造，期望高学历能够在未来二到三年内，为自己带来更多更好的就业机会。职场专家认为，在具有一定职业规划的前提下，选择深造后求职，能够有效帮助求职者补足知识架构的不足，找寻未来更清晰的职业路径。“但如果读研深造只是为了逃避就业，这样的盲目选择就是对自己的未来不负责任。”
明年上半年即将毕业的研究生陆明尧表示，本科就读于计算机专业的自己在大三时突然发现最想就业的领域是金融或者咨询行业，但受到专业所限，要进入这些门槛较高的行业几乎是不可能完成的任务，因此他决定通过考研，从头储备所需的基本知识和人脉关系。为了进入心仪的行业，在过去两年的研究生生涯中，他也始终不断参与学校的相关项目和公司实习，现在已经完全具备基本的从业能力。“实习了大半年的一家咨询公司已经明确表明了留任我的意向，通过读研深造，我终于实现了自己进入咨询行业的梦想。”陆明尧认为，在深造前设定明确目标，是打赢长期求职战的关键所在。
而最近决定放弃全职工作，毅然回到校园就读MBA课程的白领李琼也认为，随着人才市场的竞争日益激烈，必须做好知识的积淀和储备。“即便攻读MBA可能会花费工作至今的大部分积蓄，但假若能够把目光放远一点，就会发现这笔钱花得值。”李琼表示，自己在原来的公司已经遭遇到职业发展的玻璃天花板，她期望能够通过这次深造，突破职业发展的瓶颈，顺利找到一份具有潜力的好工作。
