能够进外企一直以来都是多少学生梦寐以求的事情。穿上干练精致的套装、拿着不菲的收入、顶着人人羡慕的光环，就能成为职场上引人注目的那群人。不过随着本土企业的崛起，外企一统天下的局面正在打破，学生求职的外企情结正在逐渐瓦解。
随着国内本土企业的崛起，外企似乎已经不再是求职者唯一的香饽饽。最新公布的第八届中国大学生最佳雇主调查报告显示，在2010年度TOP50排行榜上，本土企业延续了近年来的强劲势头，在前50位排名中占据了46席，只有4席是外资企业。而在2003年时本土企业只有19席，连半壁江山都没有。
无独有偶的是，优兴咨询近日发布了环球“青年报理想家”2010中国大学生职业倾向调查，其中的数据也支持了这一观点。以商科学生为例，2010年度商科学生各群体理想公司榜单前20名中，本科生范围内只有10家外企入选，研究生范围只有7家外企入围。
前一份报告同时显示，在本土企业中最受欢迎的行业分别为是能源/化工/矿业、金融、互联网、通讯/电信、建筑/房地产、计算机硬件、计算机软件、快速消费品、电器/电子、汽车、制造/电气、交通/运输/物流和制药/医疗等。这些行业在国内都具有无限地发展潜力。
“本土企业特别是一些大的国有企业，在市场化水平不断提高的情况下，其运营模式、企业管理、发展思路等等都有了长足的进步，变得更加的国际化，能够给员工提供广阔的发展空间，在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高，雇主品牌形象方面大大提升。而本土的民营企业也开始有树立自己独特的企业文化。这种变化在大学生群体中日益形成良好印象。”中华英才网职场专家欧阳晖表示，同时他们愿意花大力气大价钱来吸纳国内高素质的人才。
而从学生的角度来分析，目前的大学毕业生以80、90后为主体，薪酬、福利不是他们选择工作的唯一原因，他们重视企业文化，希望自己的价值得到承认，所以一旦企业所推崇的价值观与他们的理想相契合，就很容易吸引学生的眼球。
“外企在中国大学生中的整体受欢迎程度日益衰落。这种趋势从2008年全球金融危机爆发以来，不出意外地在中国所有求职者内心上演着，大学生们作为较年轻又相对集中的一个群体，更容易随着外界舆论的风向迅速修改自己的未来蓝图。”职场专家分析，而且外企在中国经过十几年的发展，其神秘光环逐渐消退，学生们在选择时不会再像之前一直对其另眼相待。相信本土企业将在近几年继续延续强劲势头，受到大学毕业生的广泛认可和青睐。
