今年，有18%的被调查者表示“愿意”接受“零月薪”，大大超出去年1.3%的比例。专科学历与本科学历人群中愿意接受“零月薪”的比例相对较高，分别为18.5%和20%。硕士与博士学历的被调查者中愿意接受“零月薪”的比例分别为11.2%和11.4%。
接受“零月薪”的时限最短一个月，最长为半年。究其原因，主要集中在“积累经验、提升能力、长远发展、感兴趣、是否值得付出”等偏重个人素质与价值观方面。专家认为，这种心态是积极的，与过于重视高工资的功利性取向不同，可以降低求职者的就业压力。对于整个社会来说也是一种进步，有助于求职者找到更为合适的岗位，并因此增强员工的工作满意度，最终提高整个社会的幸福感。
在参与调查的人群中，期望月薪主要集中分布在2000元至5000元范围内，并呈现出随学历增高而增高的趋势。其中，专科生期望月薪接近2000元，本科生月薪期望为2500元，硕士生为3000元至3500元，博士生主要集中在4500元至5000元。与去年相比，专科生的期望月薪增加了500元，博士生下降了500元。总体来说，比较接近现实。
有趣的是，相同学历人群处于不同入职阶段时，期望月薪会有所不同，这种现象在专科生、本科生以及硕士生中都很明显，尤其是硕士生，往届有工作的硕士期望月薪甚至超过了博士生，在某种程度上反映出硕士生的自我定位不是十分清晰。相比之下，博士生的期望月薪比较稳定，较少受入职阶段的影响。
在今年的调查中，大学生的就业压力感受基本呈正态分布，平均得分为17.8，与中位数18基本吻合，表明今年的大学生就业压力感受总体上趋于正常，并比去年低。
对于以“80后”、“90后”为主体的被调查者群体来说，因为压力而导致情绪过度起伏，因而更多地表现出情绪症状。专家认为，如何提高这些年轻人的情绪管理技能，有效缓解他们的就业压力，是需要家庭、学校、社会乃至学生本人重视的一个重要课题在去基层等艰苦岗位工作意愿方面，今年的调查结果显示：明确表示“不愿意”去的只有23%，远低于去年；45%的人表示“可以考虑”，较去年有大幅度上升。这说明年初中央政府出台的鼓励大学生去西部以及基层就业的政策，对大学生就业取向起到了良好的引导作用。
