简历是求职者的敲门砖，但是不少大学生居然写不好简历。记者日前走访深圳多个人才市场，来自某大型电子企业的人事经理感叹，每收到十份简历就有三成是不合格或不全面的。
简历无籍贯、无身高、无照片，无有效联系电话，这种要素缺失的“四无简历”时常可见，更谈不上有创意、有细节了。鹏昌电脑软件公司的人事专员宋先生说，有的简历真是太简单，简单到连电话都等于没有。例如有的大学生来自武汉，留的电话是北京的，春节期间回家乡又关机。
招聘单位要求对方在交来文本的同时发来电子版简历，该大学生说电子版还在老家。事后他向记者坦言，他感到找工难，连简历也懒得写，还是县城工作的父亲代笔，再找一家打字店排版的。
李军文毕业于澳洲一所名牌大学的金融专业，年前他毕业回到深圳希望找一份工作。可是成绩优异、性格开朗的李军文网申了十几间公司都杳无音讯。百思不得其解的李军文将自己的简历发给了深圳某朋友所在公司的人事经理。对方看后认为李军文的简历太过简单、格式化，完全不能展现海外留学的优势。李军文根据人事经理的意见修改了自己的简历，突出了自己本科阶段优异的专业成绩，并着重描述了在一家外资银行实习的经历和业绩。一个星期后李军文成功收到了心仪企业的入职通知。
每年春节过后都会迎来应聘热潮。现如今越来越多的人在网络上投简历应聘。网络应聘虽然方便，但是想通过网投简历引起招聘者的注意，着实比传统的面对面交流要难上许多。据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。许越是车公庙一家人才资源咨询公司的招聘主管。作为专业“猎头”，许越每天要收到几十份简历。“求职者的简历除了最普通的真实性和有效性问题之外，有90%以上的简历缺乏针对性。”她说：“也许一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。但是稍稍有点经验的招聘者只需瞄上一眼就能看出你的没诚意。”许越举例说求职者可以在简历中清楚地陈述与应聘职位要求有关的经历和事实，并且把它们放在突出的位置，这样就有了针对性。
此外如“组织能力强”、“有团队合作意识”这样空洞的词汇人事经理们看得太多了，“与之相比，我更愿意看到具体的实例来证明求职者的能力，而不是格式化的词语。”许越建议求职者用过往工作中实际发生过的事情来突出自己的能力，如果是应届生可以谈一谈自己的实习或者在学校中组织过哪些活动。另外就是简历不宜太长也不能太短。就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸为例，视工作所限为1～2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。
