前日，河南省书记卢展工同志在调研时，“微服匿名”向一家广告公司电话应聘，不料，该公司竟以他年已59岁而拒聘，这令卢展工书记感慨不已，当即指示要更多地关心“4050”人员的就业问题。
我在网络上初看这条消息时，便很自然地蹦出一个念头：可能是省委书记在“作秀”吧？但后来又有报道称卢展工同志正在抓“4050”人员的就业，觉得卢书记的确不是“作秀”而是体察民情，他自嘲的那句“呵呵，59岁的人家不要”，也表现了内心的无奈，活画出一个59岁人员在当今就业中的窘态，假如展工同志不担任省委书记的话，他这个年龄段的人员，如果没有独特的专业特长，去应聘肯定就是这种“待遇”。
事件发生后，有许多人为那家“愚蠢”广告公司拒聘的客户女经理捏一把汗，但女经理却一点也不怕，更不后悔，还理直气壮地说出“59岁真不适合这个岗位”这样的话，言下之意对省委书记的试探也不买账。我真佩服这家广告公司的“牛劲”，他们根据时下人才市场的“行情”，以年龄作为最重要的聘用标准，倒真有点铁面无私的味道。
平心而论，展工书记应聘的这个工作岗位技术含量不高，而且需要体力好才能承受，又是需要求爹告奶的搞公关的“媒体发展员”，59岁的男子确实未必合适，因为这家公司的所谓“媒体发展”业务，其实就是拉广告，“59型”男人，一般都自尊心很强，放不下“老脸”，嘴巴也不会有甜言蜜语，拉广告是难的。所以，那家广告公司拒聘展工同志，确实也不应属于年龄歧视，展工同志应聘被拒这件事，当新闻说说很好玩，但若理智分析，此“个案”并没有“年龄歧视”的典型意义，所以展工同志也很难就此批评这家公司，这是对的。
但目前的就业市场，年龄歧视其实是存在的。例如：空姐一律要年轻漂亮的女性，饭店跑堂一律要25岁以下的女性等等，而35岁朝上的人，不论男女，就业都受到限制，“唯年轻是聘”，在当今中国社会，确实普遍存在。不过我认为对社会上“唯年龄论”招聘的那些单位，也不必过多地责备，有的工作要体力好，当然要挑年轻力壮的；有的工作现代技术要术高，不但思想要敏锐，而且或者还需要外语好，当然年轻人更占优势，一般而言奔60岁的人电脑不懂的多，外语也不好，人家咋能招你进去？
话虽这么说，但大量的“4050”人员还是应该“被就业”，以解决他们的生计问题，这也是社会和谐的大事。问题是，对年龄大的待业者，社会应根据职业特点不同的情况，决定招聘的年龄段，不能一概以年龄划线。上面讲的一些工作岗位需要年轻人，这毫无疑问，但有的工作也并非一定要年轻溧亮女性担任，例如空姐、列车员之类，不就是服务员嘛，年龄大一点的男性为何就不招？还有就是企业的操作岗位，技术含金量高，年龄大一点的人（前提是身体好）不是更好更熟练吗？即使以同一类职业而言，有的工作我看就是年龄稍大一点也无关，例如医生、教师、律师、财务、审计等，这些工种经验很重要，并非越年轻越好。还有的职业，岗位分工不同，对年龄要求也不同，如新闻工作，一线采访跑新闻，年轻人更好些，但编文化副刊、写评论，当然就是年龄大一些的好，一般20多岁的人未必合适，国外的著报刊评论员，都有七、八十岁的人，还干得很好，而我们这里某些报纸的年轻“首席评论员”，其文章就幼稚得很，像一杯白开水。所以，招聘单位不能单纯地以年龄划线。我的看法是，单位、团体招聘工作，就是招干活的人，何必搞年龄歧视？如若是招技术含量不高的操作工，59岁的健康人也一样应该招，你又不是招聘需培养的官员？
“4050”在招聘中往往受歧视，其源盖出于官场、职场的“55让位”现象，许多政府部门和事业单位的处级、科级甚至厅局级干部，一到55岁就被免职腾位置，虽然说待遇不变，但还未到退休就提前品尝“人下茶凉”的人生况味，我觉得这并不好，因为古语说“三十而立，四十而后不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲”，55岁正当人生成熟之际，职务嘠然而没，其实对事业总是损失，更何况顶上来的并非一定比年长的强。我以为，任用干部越年轻越好，这多少是一种形而上学。归根到底要看干部品质好不好？称不称职？业绩（不是劳命伤财的“政绩”）好不好？如果干部不亲民、搞腐败、不懂行、无业绩，是一个混子或腐败分子，则还不如用年龄稍长的好。对特别优秀的、作风正派不搞腐败、开拓性强、贡献大业绩好的领导或骨干管理人员，不妨让其干到65岁甚至70岁，江苏江阴的吴仁宝同志，已超过80岁了，仍然实际掌控着华西村，这不也很好嘛。当然，这是讨论干部任用体制了，不属于谈职业招聘的讨论范围。但“55让位”风确实刮到了职场，弄得堂堂省委书记去应聘人家都不要了，唉……
卢展工书记应聘被拒，将会唤起社会对“4050”人员就业的关注，这很好，从这点讲，这条新闻的价值就不仅限于茶余饭后的谈资了。
