漳州求职者尽管都有不一样的心思和追求，但是他们求职的心都是一样的迫切和无奈。总结一下，在实际操作过程中，无论是学历、籍贯性别的不同，我总结一下，咨询者求职的方法一般仅限如此：
1、网上投简历； 2、直接打电话；3、托熟人关系；4、赶人才市场；5、主动找上门；6、找职业中介；7、猎头挖掘式；8、偶然姻缘式。
以上八种求职方式前四种是最常见的，约占当今职场竞争市场的90%以上。有一定的人脉关系而实现了就业或跳槽（这是社会现象，我们无可厚非了，是不争之实），而更多的求职者没有关系，还是坚持独立自主的信念，看见招聘邮箱投简历，赶到人才市场投简历……可是最终的效果？
因此，众多的求职者以抱怨的形式体现了出来的，矛头直指人才网站亦或漳州人才市场。
抱怨一：自己的简历在网上投是投了，但总是石沉大海，除却保险公司的主动式招募电话，几乎没有什么求职者本身就心仪的，哪怕一点点心动的单位的来电……这里面我们固然要质问求职者自己本身简历的含金量？是不是乱投简历？还是千篇一律的投简历？还是没有看清人家要求投简历？还是已经告知不要以附件方式发送简历而依然为了自己方便而被拒绝……
有些企业根本不是现在要，而是以后要，这对于急切的求职者来说无疑是水中月了，而有些企业常年来，三天两头在招聘，不是为了做广告那是为什么？自以为聪明了，实际上，反倒让求职者认为，这家公司人员不稳定，肯定效益不好，管理不好，老板不好……更有甚者，明明只招某些个岗位，却因为某种私利，一大推的岗位放上去再说。结果亦是令我们求职者的心灰意懒……
中国有句古话：林子大了，什么样的鸟都有。这句话经常被招聘者对若些个求职者的一种讽刺的暗喻，可如今，企业多了，HR多了，求职者也在我们这边调侃，把这句古话又回赠给面试自己的“领导”。
因此，求职者把希望寄托在真正付了几百元来市场设摊招聘的单位。以为这些单位来招聘，既然是花钱的，就一定会认真些，会真实些，会有效果些。可是，求职求稳的人们一来人才市场，总是有种上当受骗的感觉，一则岗位要不就是经验技术要求较高，要不就是些所谓“充满希望、高薪高位”的销售型岗位……大学读了三五年，来这里，看待遇，果真是与农民工一般。
而你会主动去企业求职吗，门口的保安会让你进吗？你会找职业中介吗，他们都在人力资源市场，主要的岗位是外地农民工适合的操作工或服务生？你会有猎人来找你吗，除非你能保证你的年薪已经超过10万以上？你会有与资本家、企业主的一见钟情吗，这中概率还不到万分之一吧？
人人兼感叹，找工作真难，找工作真是——难！难！难！
一人说，还好，或许半真半假；一百个人说，或许就是真的了；一千人说，我想：肯定就是真的了——难！！！
这样一来，我倒有点像是社会异化的产物，是职场生存与竞争市场的吸血鬼了，要我把你这个“难”字破解了，你还不得不让我“咬”你一口，因为从此以后，你就免疫了。
