华尔兹舞(Waltz)，也称“慢三步”。舞曲旋律优美抒情，节奏为3/4的中慢板，每分钟28到30小节。每小节三拍为一组舞步，每拍一步，第一拍为重拍，三步一起伏循环。通过膝、踝、足底、跟掌趾的动作，结合身体的升降、倾斜、摆荡，带动舞步移动，使舞步起伏连绵，舞姿华丽典雅。华尔兹的“慢”造就了其华美的优雅，一快了必然就会章法大乱；跳槽也不要操之过急……
正如世间万物的存在一定有其理由，跳槽这件事儿存在的理由少则能凑篇论文、多则能写本专著了。无论是谁，晚上回家想想自己的工作，不满的情绪往往会像暮色笼罩大地般弥漫心头——抑或是由于“这山望这那山高”的心理作祟、抑或是因为现实情况的确早就超出了你的忍耐极限正在把你给锻炼成为一个忍耐的超人。“不满”是跳槽的荷尔蒙，跳槽的冲动将会伴随几乎每个人的职业生涯。也正如物种会灭绝，有理由存在并不一定有足够的会存在下去——请给跳槽一个理由先！
如果你觉得在工作中度日如年，那是先冷静下来、不带任何情绪色彩地考虑以下五个问题：自己是否还有刚开始工作时的激情？你的劳动是否被认可？你觉得继续坚持下去会有远大的前程吗？你还想边干边学并且这份工作允许你这样做吗？你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
假如有三个以上的问题你的答案是“是”，恐怕你没有必要继续看下去了。因为你的理由还不足以支撑你的跳槽行动，否则你日后多半是要悔不当初的。可要是你真的觉着对你来说这些问题的答案大部分都是否定的，千万不要犹豫——犹豫一秒钟就是浪费了你一秒钟的生命！人们很多时候有心无胆，总是抱着“等等看”的心态观望，殊不知这种观望是扼杀你生命的鸦片。
第一步：谋定而后动
跳槽的方向确定了，接下来的是跳槽的方法问题了。首先，要确定一个最合适的跳槽时机。通常说来，一个职位上的职员也会像企业一样，要经过这样几个阶段的变化：第一阶段是确定企业对个人的期望，熟悉和学会在职位上工作的秘诀，然后就是努力地表现自己，充分释放已积累的能量；第二阶段是利用和创造机会做出上乘的表现，让企业产生满意感，自身获得成就感；此后个人的能量释放热情开始降温、对环境熟视无睹，会认为所从事的工作非常容易、觉得工作索然无味，接着就是效率开始减退——当然进入第三阶段的时间并不是人人相等的。如果工作效率下降得比预期的要早，问题就会接踵而至，如果在工作效率下降的初始就发现问题，而此时个人的表现依然处于顶峰，仍保持着令人满意的状态。那么，这是选择离开企业的最佳时期。如果已濒临“扫地出门”，就会给自己增添一些麻烦，起码在获得新职位的信心上会由于情绪低落而受到影响。与其被动地无奈离开，不如主动地激流勇退。跳槽最理想的时间是你现在有工作、还不急于找工作的时候。这样不会有饥不择食的危险；你也有足够的时间去考虑你的事业；你还能充分地制订你的策略，准备好必需的材料；更有时间去反思和改正曾使自己陷入困境的坏习惯、坏毛病。
选择最佳跳槽时机的同时，要对自己和自己的兴趣有个正确的评价：自己的长处和弱点、自己喜欢的事情和反感的事情。还有，职业不只是要合适，更需要能够胜任。最好能去征求一下会对自己做出正确评估者的意见——尽管有时候这样做很尴尬，但“当局者迷，旁观者清”。另外要认真评估自己处于生命中的什么阶段？在不同的阶段，工作的重要性有不同的发生：事业起步阶段我们全身心地投入工作——尤其在我们为爬上公司更高的位置而奋斗时；然而随着结婚成家，人们会开始意识到除了事业的爬升之外，生命中还有其他重要的事情。专家指出，一般30岁之前的跳槽容易成功，40岁之后的跳槽要慎之又慎。另外，要充分考虑自己职业的兴奋点在哪里？搞清自己的能力和意向、根据自己的职业兴奋点，选择一个有发展潜力的行当，选择劳动力供不应求的领域会你的职业之树常青。
切记跳槽的时候不要头脑发热，意气用事。片面、错误地评估自己的特点和能力、就业形势、职场环境，凭一时冲动感情用事又不听劝告，十有八九越跳越“糟”。
第二步：跳槽进行时
跳槽是一门学问，也是一种策略。结合了自己的职业生涯规划，对自身进行了认真的分析和听取了职业顾问的建议之后，你已经准备付诸行动了。这时候，也许你还会有种种的疑虑：怎么处理与现在公司的关系？新公司的情况如何？万一，并非自己原先所设想的那般美好又该怎么办？
首先一定记住要守口如瓶，跳槽是私人的“商业机密”，你一定要尽力避免走露风声，即便对跟自己最要好的同事也要保密。你的原则就是避免在你炒老板的鱿鱼之前被老板先炒；其次，尽量避免信息不对称造成的劣势，你可以查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；再次是要尽量让自己处于劳动力市场的优势方地位，准备一份吸引人的职业化简历(也可以寻求职业顾问的帮助)，或根据自己的工作经历和能力使用猎头公司应聘，总之不要
