最近，受到金融危机的波及，职场僧多粥少，就业形势越加严峻，漳州人才市场的工作人员首先为我们分析了目前什么样的人饭碗最稳固？
大致有以下几种：
-艰苦岗位上的人 一位朋友在深圳某著名大公司工作，长期驻外。他的工作地一直是别人不愿去或者不敢去的国家，比如以前在苏丹、现在在巴基斯坦。眼下他所在的公司正在裁员，不过他一点都不担心。“吃亏是福”，这句话在危机时刻往往会得到验证。
-平时身价被低估的员工 有些人比较善于讨价还价，老板在答应他们的加薪要求时往往很心痛。而危机来临时，这类人很可能被优先考虑进裁减名单。而那些与他们能力相近，薪水明显低一些的同事，饭碗稳定性就好得多。
-老实人 国企比较讲人际关系，老实人吃亏现象不罕见。非公企业的老实人平日虽难免吃亏，比如多干活少拿钱，可他们人可靠，忠诚度高，性价比合算，老板一般不会拿他们开刀。
-“黄盖型”人才 许多公司里都有“出气筒”，老板最喜欢骂他们。他们在公司职位不低、薪水也不低，起码是个中层。因为充当“黄盖”的人，往往被老板视为亲信。老板的心理压力大，难免时常有出气的心理需求，此类人才的饭碗也就因此很牢固。
究竟谁在找工作？
金融海啸来得猛，转眼间、电子行业、汽车制造业、钢铁行业都受到了冲击。
我的大学同学，除我之外，基本都混迹于电子行业和汽车制造业。这次和他们小聚时,一个说“某公司要裁员了，虽我不会被裁，但是加薪估计没指望了”。另一个说“某公司估计差不多了，美国三家汽车公司总归要倒闭一家。不过某某公司倒闭的可能性大些”。
一听这话，我不由得为自己的弟弟担心起来。这小家伙，读的大学一般，专业是自动化。本来么，自动化对口行业很多，找个工作应该是没问题的。结果这家伙来了个延期，顺利的话，要年底才能毕业。现在这形势，估计不太好办。第二天一早，我给弟弟打电话，果然，他们系至今面试的人都不多。
得，这个弟弟，当年考中学、考大学，从复习功课到填志愿，就是我全权负责。现在找工作，又成了我的任务，赶紧托人去。
翻开电话本、厚着脸皮找师兄，结果师兄扔过来一句：“难啊，我们今年不招人了。”唉，整个单位都不招人了，这个人情也托不过去。
继续。打个电话给另一个同学，这老兄倒是爽快，“我们招人的，你弟弟专业也对口，你把简历扔过来。”“好嘞，等他拿到学位证就发给你。”“等等，还没毕业啊。那不行，好歹得毕业证学位证两证齐全啊。”“我知道，我知道。”我在电话里陪笑，心里就在痛骂弟弟：我自己毕业时都没这么麻烦，现在倒要为你低头去求人。
又打个电话给弟弟，顺便嘱咐他年底一定要把学位证搞定。谁知，他倒轻飘飘抛给我一句：“知道了，哥，你说我去哪，我就去哪。一切就靠你了。”我一阵头晕：究竟是他找工作还是我找工作？
老板趁机低成本“换血”
金融危机来了，专家们都说，大学生要“先就业，再择业”——我们老板最爱听这句话了，因为他正盘算着趁机招一批走出象牙塔的“天之骄子”、放低身段只求找个饭碗糊口的大学生，把企业“武装”起来，全面提升员工素质。近几天，他就一直在跟我商讨制订新一轮的先裁员再招聘的“换血”计划呢。
我们企业有一大批站柜台或者接电话的基层服务岗位，过去招的都是中专生，反正这工作没啥技术含量，关键就是要听话：听公司话、听顾客话，让人感觉到态度好、有诚意就行。前几年，经济形势一片大好的时候，我们赚的钱不少，再加上有前赴后继的风投输血，用起钱来难免有点大手大脚。为了追上CPI不断上涨的脚步，即使是对这些学历不高的基层员工，企业给出的工资福利也是不错，年终奖之类的不算，每个月到手的税后收入至少也有2500元，平时还常有培训、年会等周游全国的机会。
所以，当老板从新闻里看到，今年的大学应届毕业生不断降低收入要求，税前月工资的期望值从5000、3000一路跌倒2000元，甚至还有孩子以及他们的父母郑重表态：“不要收入！有学习机会就好！”这笔账，老板立刻就算过来了：我们公司的基层岗位都是一年期的合同，到明年的大学毕业生7月求职的时候，正好一大批人合约到期，这样一来，公司可以大规模换血，而不必赔偿中途炒人的违约金。
既然如此，还有什么好犹豫的？当然是把所有可能的岗位都升级换代，在人力成本相同的前提下，把公司的平均学历一下子提升一个档次喽。
说实话，按我们给出的岗位和工资条件，放在往年，绝对吸引不了心气高的本科生。可是今年，只要随便在大学里贴个海报，或在网上、报纸上发个豆腐干广告，简历都会如雪片般飞来。
所以，我们公司今年也破天荒地搞了一个美其名曰“人才储备”的项目，把这些基层岗位包装成“管理培训生”，既给这些本科生们一个美好的愿景，也让公司扎了台型，仿佛和P&G、强生这样最先有“管理培训生”职位的大公司比肩而立似的。
因为优秀的毕业生实在太多，挑挑拣拣的余地极大，老板还特意制订了一个“三不要”的标准：“长相难看的不要！声音难听的不要！个性难处的不要！”呵呵，看来我们公司一线服务部门的含金量即将得到一次全面提升了。
起薪就定在1900元
记得今年上半年，我曾问过老总，明年还要不要应届毕业生？老总叹了口气说：“到时候再看吧。”
我非常理解他的心情，他是要大学生要怕了。我们是国企，以前每年都向总公司申请进人指标，想要大学生。但是，本地的学生根本就不肯来，而外地来的大学生，3年跳槽率达到80%——有的混上户口，熬到转正，办了助理工程师的手续就开拔了，事后还“荣归故里”，向坚守的旧同事炫耀他挣了多少多少钱，几年下来房子车子都有了。再踏实的大学生，也禁不起这一通忽悠，没几天就心猿意马了。话说咱这一两千元月收入的小“庙”，装不下起码3000元期望值的大“才”。所以，从去年起，我们就不要应届毕业生了。哪个部门要人，到人才市场上招中专生，花费小，成本低，又好使唤。
前些天，老总突然改变了主意，说今年想要招几个大学生，而且他要亲自挑。他在经理办公会上说：“经济形势好的时候，应届毕业生的眼睛盯的是金融、房地产、汽车等高收入行业，人往高处走，咱也不能拦着，他们也不可能踏踏实实地在咱这干。即便外地大学生也是奔着户口来的，目的达到就远走高飞。而现在很多高收入行业都不招人了，即使招也设了高门槛。从另一个角度说，现在北京的高考录取率都70%了，大学生还没以前的中专生稀罕呢。物不稀就不贵，如今他们的薪水期望值降到2000元以下，正好合了咱们的意。今年咱招大学生，薪酬就定为1900元，转正以后，有了职称再加。最好只要本市的，省去户口和住宿的麻烦。”
后来，我们做了一番调查，确实如老总所料，现在本科生工作二三年，收入在一千七八的大有人在，事业单位不好进，公务员竞争激烈，高收入的企业不招聘，如果不想“啃老”，他们也只能退而求其次了。
“双选会”变“独选会”
作为“区属企业联合招聘团”的成员之一，今年11月中旬，我曾参加过一次在某大学体育馆举行的“双选会(即用人单位和毕业生之间的双向选择)”。那天我们在上午10时半进场，只见里面人山人海，来应聘的除了该校的毕业生，还有其他高校以及外地的应、历届毕业生。粗略估算，最起码也有三四千人。
照理，应聘的人多，我们招聘方应该高兴才是，然而随后发生的事情，却让我们怎么也高兴不起来。
先是招聘方的办事人员遭到“围攻”。众多学生愤愤地指责我们：说好是9时开始，为什么姗姗来迟？殊不知我们还要赶另一个场子呢！接着，各单位的招聘广告牌，禁不住人群挤压而支离破碎，我们带去的几大包宣传资料被一抢而光。再后来，又有几个小女生相继被绊倒。为避免造成更严重的踩踏事故，我们不得不匆忙收兵，单方面宣告暂停……直到大批保安赶来，秩序才得以恢复。
由于僧多粥少，用人单位都抬高了准入门槛。我们公司今年总共只招22人，与去年的40人相比几乎减半。招人条件也比以前苛刻：如往年只需有大专文凭的工种，今年全部要求本科以上；原来要求英语有4级证书的，今年也改成了6级……即便这样，依然难以招架汹涌而来的应聘者，不要说热门职位，就是一个很不起眼的后勤岗位，一天也能收到上千份简历，其中还不乏名牌大学的高材生呢！
端稳自己的饭碗
金融危机不期而遇，才市雪上加霜，但也不至于完全关门大吉，仍有单位要招兵买马。
分析一下，以下几类公司还在招人：一、极少数完全没有受到金融危机影响，业务发展依然迅速的公司。二、极少数觉得危机就是“机遇”，把大量招人作为宣传手段，让社会觉得自己有实力，迷惑震慑竞争对手。三、无底薪的业务员岗位，即便没有实力的皮包公司都可以提供一大批。四、刚刚创业的小公司，老板此时和应聘者一样迷茫，你加入其中，就和他一起摸着石头过河吧。
分析来分析去，可以得出一点结论：眼下确实不是求职的好时节。而对于目前尚有饭碗端在手的人，保住饭碗是此刻头等大事。
