求职针对性很重要
求职时缺乏针对性，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头”也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。彭维建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是随便派发简历。
网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”，将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现，简历更不需华丽包装，突出个人优势即可，以便人力资源部门筛选。
辨别招聘信息
进入年底，很多求职者开始急于拿到合约，往往忽视了对招聘信息的辨别，落入“求职陷阱”。
彭维提醒道，一些招聘单位以“市场总监”、“客户经理”的高端职位作为幌子，其实是做“业务员”、“保险代理员”等。这就需要在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，但是却强调无需经验的信息要加以警惕。
拓宽求职路径
除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘，都是近年来颇受认可的求职新招，例如行业性的招聘网站聚集了业内知名企业的招聘信息，也带动了行业优秀人才的聚集，形成专属行业的招聘平台。
彭维提醒，“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解公司是不够的，多了解行业内求职的相关信息，查看相应行业内的求职指南，或与在这一行工作的“前辈”交流求职经验，将使面试成功的概率大大增加。
