当前正是企业面临经济危机最严重的时候，很多企业都在变身过冬，可这场危机同时也给中国企业带来了招揽国际人才的好机会。以下新闻详细说明了这一说法。
19日下午，国际知名咨询机构翰威特发布了金融经济危机中给企业的十大建议。翰威特亚太区业绩优化咨询总监怀特·杰森在接受新民网记者采访时表示，随着金融危机的逐步扩散，华尔街金融人才失业率上升，而这个时候，对于中国的跨国企业而言，应该是一个招揽人才的好机会。
“目前，通过对中国企业客户的调查发现，这些公司09年招聘人数还将有20%-30%的增长。”杰森向新民网记者说道。他表示，在与中国客户的接触中发现，中国大企业在发展中，所面临的巨大问题就是缺乏一些关键职位和关键技能的人才，尤其是对于销售的有效性管理和利润管理类人才非常紧缺。他指出，现在一些发达国家出现了裁员情况，对于中国企业而言，将会比以往有更多的选择机会。因此，对于一些中国企业，这次危机有可能也是一次机会。
同时，杰森也坦言，目前这部分人才如果进入中国公司，还将会面对一些文化和理念上的冲突，因此企业在选择人才的时候，还要考量这方面的因素，给予这些人才一定的适应期。
在金融危机的影响下，并不是所有职业都将会受到冲击，对于销售职位也许这是一个机遇。杰森表示，在金融危机的影响下，产品的迅速销售、资金的及时回笼非常关键，因此销售成为公司最为关键的部门，而好的销售人员也会在这次危机中身价倍涨。他预测，快消、金融服务、医药行业销售人员，尤其是一些高级别的销售人员将在本次危机中脱颖而出。
