记者在采访中发现，内销企业和外销企业招聘时的心态截然不同，可以说一个悠然自得，一个忧心忡忡。
大长江集团现场招收各类工程师，月薪是诱人的，高达3000—6000元，但也要求3年以上的工作经验。其工作人员表示：“符合要求的人才比较少，我们来这里没指望招到很理想的人才，只是带着碰运气的想法来的，我们主要通过网络招聘来网罗高层人才。”他坦承大长江集团的出口业务已受到金融危机的影响，但公司出口比重很小，因此整体上受影响比较小。令人欣喜的是，危机之下，该集团业务仍在大幅度增长，招聘也在按正常发展惯性地进行，没有特别的危机应对性的人才引进计划。“我们的业务还在扩大，江苏常州那边新开了一家占地1500亩的厂，这边招的人，有部分将被派到常州去。”
以内销为主的恩平市集雅电器厂，招聘的人数同比也在增长。据介绍，该公司正在研发新的产品，开拓新的市场，工作人员信心满怀地说：“现在的变压器是人工手动操控的，我们正在研发可以电脑控制的智能型产品，以抢占未来的高端市场。”
另一家水龙头配件生产企业——开平市赛道龙头配件有限公司，内外销比重相当，金融危机给他们带来较明显的影响。“我们的招聘结果不理想，人才不专业是主要的问题。”该公司工作人员还透露，整个水口的水龙头企业多多少少都受到冲击，且冲击比较明显，尽管如此，该公司仍表示：“招聘是出于生产任务的需要，并非为了填补人员流失的空白。”
记者对招聘会的情况进行了一番梳理：应届中专以上的毕业生占求职者的多数；1200—2000元的月薪待遇比较普遍，少数纯体力工种的月薪只有850—1000元，工程师等技术性中高层人才的月薪则达3000—8000元，但这样的职位不多。
从招聘单位的类型来看，民营企业成为绝对主体，个体、私营、股份制等形式的民营企业和外贸企业踊跃进场设摊招聘，占总数的98%，它们提供的2740多个职位，占总职位数的99%。外资、民营企业成为毕业生就业的主战场，但从需求的专业看，市场营销、机械、英语（翻译）、电子信息工程、化工、磨具设计、会计、计算机、管理、国际商务等10个专业的需求比较集中，需求量较大，约占需求总量的18%。
从招聘单位的要求来看，现在的企业选才用人观念普遍更加务实，对员工的福利也更加关注，多数都有包食宿的待遇。大多数用人单位要求应聘者有3—5年的工作经验，有1—2年工作经验的人才已成为企业人才需求的主流，这为应届毕业生求职增加了一定的难度。许多企业都需要大量的普工、技工、技师等实用型人才。专业人士表示，我市人才交流市场所提供的职位，一直呈现出比较明显的中低端属性，这固然有多方面的原因，但根本原因在于，我市整体产业层次相对较低。
总体来看，适逢寒冬来袭的人才市场，难寻一把暖人之“火”！
