在大学毕业生求职观里，企业被三六等分，外企在其中则独占鳌头。那位上海交通大学大四女生在谈到外企很受毕业生欢迎时认为：“他们的招聘没有严格的专业 限制，以开放的心态接纳我们，提供宽阔的舞台给我们去锻炼和成长，这是我所期望的。”
许多大学毕业生认为，外企吸引他们的原因之一是其国际化的体制。在他们看来，透明公平的环境正是国企所欠缺的，与国内企业相比，外企对大学生要更加重视。
不过，在外企工作近十年的高斌先生提醒说，外企内部的复杂程度并不比国企和民企简单，只是一个入行不久的新手很难体会到这点而已。
“国企并不是大家看得那么传统，人才是企业人力资本的核心，新员工进来时我们帮他设计职业生涯的发展，这是个人指南也是成长途径。”上汽集团人力资源部门负责人为国企辩解说。
尽管国企和民企在许多方面并不比外企差，但在毕业生的就业观念里国内企业依然低了一截。高斌认为，这是目前国企和外企不同的招聘策略给还在门外的大学生造成一种假象。以实习生计划为例，如IBM拥有大学生们所耳熟能详的，以“青出于蓝”为代表的一系列实习生项目。而国内企业只有万科的“新动力营”等项目为部分大学生所知。
国企和民企的网络传播意识普遍不高也加剧了这种偏见。据上述即将毕业的大学生介绍，在目前人们获取信息和发表意见的主要渠道互联网上，他们往往能找到许多身处“四大”等外企的师兄师姐的面试经历。相比之下，鲜有国企和民企的消息与声音，反而是一些对于国企的抱怨言语充斥在互联网上，而这又在某种程度上让毕业生对于国企更加敬而远之。
