从写字楼出来的就是白领吗？可有一群“伪白领”干得比驴都累，挣得比民工都少，看着比谁都好，其实勉强解决温饱。他们不过是一群听起来很爽，看起来很美，却干着辛苦活儿，拿着血汗钱儿，受着脸面与金钱双重熬煎的穷人。
在杭城，什么样的人才能算“白领”呢？最近一段时间一个标准是《中国社会科学院公布2007年全国主要城市白领工资标准》。这个标准倒是相当简洁明了，把全国各城市分了七档，在杭城白领的标准是月薪4980元，“工资”就是你是不是属于白领的硬道理！
职业案例：
王先生本科是中文专业的，原来应聘的是一家公司的市场部策划，可经理却只安排给他一些具体的文字操作和文稿撰写。本以为只要自己尽力做出业绩出来就会得到老板的重视，调整自己到重要岗位上去。加班加点拼命工作，可没想到一等就是3年多，公司也没有能将自己放到核心岗位上，薪酬也增幅不大，关键是重要项目自己都没有参与的机会。感觉自己这3年累积较慢，王先生再也沉不住气了，这样的工作对自己本专业能力的提高根本没有什么帮助，他决定辞职。
辞职后的王先生凭借专业的学历和3年的工作经验，一心想要进到知名的广告公司做策划。他一刻也不敢耽误，马上投入到了求职的行列中。然而，事与愿违，一次次失败的打击让他真正意识到了什么叫竞争。渐渐的失业的日子让他开始忐忑，输不起时间的他失去了信心，加上在杭城的生活压力，潜移默化中求职的“门槛”开始降低，凡是有策划的字眼他都不放过。这倒是为他换来了几次面视的机会，无奈之下只得再次选择了一个“伪白领”的工作，重复以前的遭遇。跳槽没有使他摆脱“伪白领”的境遇。
职业顾问分析建议：
其实，一个人能拿多少薪水有很多决定因素，薪水的组成其实很复杂。职业顾问张平认为，一个职业人士的薪水受以下因素影响：职系、绩效、职业经历、职业等级、公司性质、公司规模、公司文化、公司在行业中的地位、行业、社会人才供求关系等因素，如企业性质方面外资公司从业人员薪酬水平明显比内资公司从业人员要高；职系方面财务经理一般比行政经理高。
年龄、工龄、学历、工作经历等在某种程度上反映一个人的身价，但身价和薪水不是一样的。身价和薪水的关系类似物品的价值和价格的关系。年龄、工龄、学历、工作经历是一个人内职业生涯的价值，而职系、绩效、职业经历、职业等级、公司性质、公司规模、公司文化、公司在行业中的地位与职业人士的外职业生涯对应；
在能力范围内尽可能争取到高薪，职业顾问张平认为，在于内职业生涯和外职业生涯同时提升。内职业生涯的提升：学历的提升、工作经验的累积、证书和培训的增加、个人业务能力的提升，因此可以在学习、参加培训、积累工作经验和职业技能上下功夫。而外职业生涯的提升，重点表现在：晋升更高职位，变换更重要职业职能、取得更好绩效、谋求更好的企业平台、进入利润更高发展更快的行业等，这些都可以通过更努力的工作表现，晋升、跳槽实现。
企业招聘看中的是求职者自身的优势与招聘需求的符合程度，而不是了解你的简单概况。简历可不单是一两张纸，它是求职者对自己的推销和肯定，想要让招聘方看到你的优势和能力，你自己必须先认识到自身的长处，这不是一朝一夕就能完成的。不肯在这上面花时间的人，自然会屡屡碰壁。
求职者在求职的过程中本该是占主动地位的，本着从自身优势出发的原则，向理想的目标靠近，这才是最佳的行为状态。想要得到好的结果，就要有好过程做铺垫。所谓的“过程”并不单单是指投递简历和面视，更为关键的是定位自己的过程。而这一点却恰恰被大多数人忽视了，简历仅仅成了他们的流水记录。
王先生在求职的过程中就犯了这样的错误：只有所谓的目标却没有相应的准备，怕耽误时间，因而陷入了一个盲目的困境，找不到出路。
职业顾问通过综合的分析后帮王先生调整了新的思路。并帮他确认了几家实力派公司的策划职位。有目标后关键的是筹备，接下来专家针对企业要求和王先生本身的能力进行了针对性调整，并把此调整延伸到了简历，通过两周多的准备，终于换来了面试机会，正所谓知己知彼才可百战不殆。王先生经过三轮的面试最终成功的拿下了这个OFFER，使自己的身价，薪水都有了一个质的变化，最主要的是看到了发展的前景。
我们将白领分成高、中、低三个级别。到达10000元的划分线的应该是高级白领，中级的是8000元，低级的是5000元，那么3000元以下的就是“伪白领”了。就是说如果你不是白领，在杭城，你的生活和消费就会受到最大的压制，你是不会舍得随便地去星巴克和哈根达斯的，你买件衣服都要想半天，真是空负了白领的美誉。要想提升薪酬，内职业生涯的提升和谋求更好的平台，更好机会的外职业生涯的提升必须有效结合使用。
