5年级生的春萱，当年一毕业就翻报纸找工作；后来，如愿地进到一家贸易公司工作，一做就是18年；只是，最近开始有点倦怠了，但好不容易熬到当主管的春萱，也不敢贸然地换工作。已经工作4年的6年级生夏芝，则因最近加班太多，快受不了了，因此，重新打开了网路履历，开始找寻下一份工作，夏芝每天最烦恼的事就是：下一份工作该持续做秘书，还是换个跑道，说不定有更好的发展呢？反正还年轻嘛！
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至于7年级的秋桦，才毕业2年，已经换了4个工作，不是嫌主管糟就是嫌薪水少，目前最渴望进入像LV、Gucci这类时尚名牌公司，「即使当个小总机我也甘愿。
秋桦想。至于，刚离婚的冬梅，身边还拖着1岁多的小宝宝，正面临着二度就业的问题，「什么样的工作才能兼顾家庭与工作呢？」冬梅非常苦恼。
春萱、夏芝、秋桦、冬梅，她们有着不同世代的生长环境，不同的工作态度以及找工作的方向。但相同的是，都面临了一个社会现象，就是：男性为家庭支柱的时代已过去！
随着台湾连续几年的不景气，愈来愈多女性必须工作，9999泛亚人力银行行销总监杨智斐表示，目前找工作的女性以20到35岁的女性最多，占了6成左右。而这个阶段的女性正是成家、立业的阶段，透露着女性也渐渐成为家庭经济的半根支柱，或是根本就是家庭经济的唯一来源。
在此情况之下，104人力银行行销总监邱文仁表示，根据104人力银行的调查，「薪资福利」已成了台湾职场女性找工作时最关心的焦点，比重占了41％，其次，才是有没有发挥的舞台（27％）、人际关系（11％）等等。
6大行业女性易拿高薪
因此，既然薪资福利是首要考量，到底什么样的工作，女性比较有机会获得较高的报酬、比较能有出头的一天呢？
邱文仁表示，根据2006年104人力银行针对72万多名上班族薪资的分析，6年级女性的薪资在「业务、行销、金融、人资、设计、媒体」6大行业中，都有击败男性的亮丽表现。
邱文仁进一步指出，女性擅长沟通、细心、有耐心、人际关系好等特质，是让女性在人力资源、行销、业务等领域容易出头的主因；而女性对事物的观察力、天生的美感、细腻的心思，也让女性在平面、网页、服装、室内设计方面有
