随着职场“金九银十”的到来，人才市场新一轮的求职大潮正在涌动。从8月低开始，独之秀职业顾问机构咨询客户数量开始上升。人才市场人流量也有小幅度增长。通过Alexa统计来看，人才招聘网站的IP流量也在加大……众多人才类机构数据的增长，充分说明职业人士无疑看中的是人才市场的旺季——“金九银十”。
从春节过后变换职业却感觉与自己的期望值有所差距的人士，以及希望近段时间跳槽的人士终于要开始实施自己的计划，再次为自己的职业生涯打打算盘了。“金九银十”是众多职业人期盼的日子，同时也对它寄予了太多的希望。但这太多的热情和期盼可能换来的究竟是脱胎换骨的重生还是再一次的失望呢。
独之秀职业顾问本着多年的职业咨询经验为大家解析职场典型现象，以帮助大家能够在“金九”职场尽快谋求到自己的一席之地。
典型现象：“求职迷茫”变成了“盲目求职”
王小姐是在8月底来到独之秀公司进行咨询的，前期已经中断职业一个多月的时间。问题是找不到适合的工作。
王小姐03年毕业到现在工作已有3年多的时间。刚毕业出来时先是到了一家房地产公司从事地产经济人的职位。由于从事地产销售压力比较大，使她做了三个多月都没卖出一套。无奈之下只有离开这家公司另谋出路。正好她的同学在杭州一家咨询公司做行政，向她透露说在这家公司销售做的好的话，薪水会非常客观，此时也正是这家公司招兵买马的时候。于是通过同学的关系王小姐到了这家公司做销售工作。一开始进来的时候的确感到学到了不少东西，谈起咨询的理论来头头是道。但销售的时候才发现实际并不像自己想的那样，作为一名新人，付出的努力往往是最大的，但收获却少的可怜，由于以前没有客户资源积累，她需要从头去联系客户，锁定客户，在长达8个月的时间里，她只成交了两笔单子。所以得到的回报也就只有那点可怜的底薪。此时的她就开始对职业产生了一种迷茫感。自己究竟是否适合做销售呢？为什么总是做不好呢，但如果不做这个出来后又做什么呢？通过长达一个月的思考后，她也没想清楚自己究竟应该转向哪一块。所以还是锁定了销售领域，但不是咨询行业，而是想从事实体的销售。
于是在通过二个多月的谋求后，她成功应聘到了一家日用品公司从事业务工作。这一次她做的是渠道分销，业绩压力虽然有，但毕竟还是可以出单的，薪水和以前相比也高了一些。她做的也比较卖力。就这样从事了一年多的时间后，由于产品竞争的加大，压力又重复而来，每天很早就要开始拜访零售商，时间也开始变的黑白颠倒。上层管理对下面又在不断的施加压力。王小姐感到越来越疲惫。坚持到今年年中时毅然辞职离开了这家公司。
这次出来又面临着谋求职业的时候，她感到了彻底的迷茫，随着年龄的增大，这样下去肯定不合适，所以王小姐决定转型，转向何处成了她非常现实的一个问题，这几年一直从事销售工作，也没感觉积累到什么东西，迷茫的她在谋求职业时，实行了看到自己能做的职位就去投，只要不是销售。就这样投了一个多月的时间，职业还是没谋求到。难道就这样下去吗？无奈的情形下，她终于鼓起了勇气借助专业的帮助。
诊断现象观：
“求职迷茫”演变成“盲目求职”这是很大一部分职业人士的共性。出现定位不准或者找不到方向时，他们不是进行解决和寻求解决的途径，却一味的去找工作。自己一部分思维中认为自己对职业什么都懂，如果让他说一下如何处理，他们会认为不就是找工作吗，多找，多看就OK。就像前段时间我们职业顾问接待的一个客户，顾问问他“当你找一段时间工作后发现谋求不到怎么处理的”。客户回答说“再找”，顾问再问“再找后还是没谋求到怎么办”？客户又回答“更大力度的去寻找，相信总会找到。”我们非常佩服这种勇气和坚持的毅力。找不到合适的工作时扩散范围和加大力度的去寻找，这是一个正常人的本能，根本不需要咨询。一个有思想，对自己有期望值的职业人，往往都会给自己设定正确的职业目标，因为只有有了准确方向，他才能更加努力和坚持不懈的迈进。专业的角色定位,目的就是为了为了给个人量身度造职业前程。而不是侃侃其谈，增加茶余饭后的谈资。
分析：
类似王小姐这样，面临职业转型问题的职业人还有很多，主要是因为感觉自己先前从事的职业不适合自己而需要转型谋职时，由于不同职种间需求模式的差异，由此限制了进一步发展的空间，谋求不到合适的职业。
王小姐在不同行业从事销售工作3年的时间，从表面上看来，频繁的变换工作使其没积累到多少竞争力。同时由于自己个性以及兴趣点不在销售这一块中。而价值观的测评中也显示王小姐对职业发展并不希望从事销售领域。所以这也是她一旦碰到问题就会想转变的原因。但转变只会治标不治本，如果想标本兼治。只有全面衡量清楚自己的优势，劣势，彻底规划出自己的目标才是明智的选择。
建议：
像王小姐这样的情况究竟如何定位规划呢，她是否可能依托在以往经验中来提升和转型呢？
奇兵一：当断则断
根据独之秀职业专家的分析发现，王小姐内在气质并不适合从事销售类职业，但外在经验却是销售。那外在的状况也表明她有三年左右销售经验，但她的薪水却一直处在一个非常低端的水平上，职业也没有上升过。心情不好，发展不好，薪水不好是职业市场三好工作的衡量标准。而王小姐没有占到其中任何一项。所以专家为其制定了彻底转型的方案。没有意义再在不适合的领域浪费时间。虽然经验成本有些浪费，但“不入虎穴，焉得虎子”。本着王小姐这个年龄阶段还有机会图谋发展，况且她彻底转入出来如果能使自己谋求到合适的职业和提高薪水未必不是一件好事。
精准岗位确定发展方向：
独之秀专家团队认为：从王小姐本身来看，销售类的岗位并不太适合他。结合她的专业背景以及其兴趣能力所在，专家找到了现阶段职场能够高度认可她的职位信息。
经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，王小姐的职业定位浮出水面：中大型零售企业或者制造业总经理助理。向行政主管—行政经理—人力资源总监路线发展；首先充实好自己的企业背景优势。再不断充实自己的能力水平，向行政人力资源路线行进。彻底把自己职业面拓宽。
行动计划：
工作不仅是自己的兴趣所在、能力所及，还要为未来的持续发展带来新的锻炼平台和增值空间。工作职责本身才是增值的地方，而非头衔。金九时节，人才市场活跃力度也比较大。如何找到与自己能力和个性相匹配的岗位，还能为未来职业的可持续发展带来新的锻炼平台和增值空间呢？针对王小姐的情况，专家为其制定了两种方法。
奇兵二：针对性培训为其抢薪
针对王小姐的定位规划点，进入门槛后的生涯发展培训，需要在职的进行系统学习。但还未谋求到适合平台，对她来说，岗前培训成了王小姐现在的必须点。因为她先前已经具有了三年左右经历，对职场并不陌生，职业定位点隶属于行政角色的工作。所以含金量不是很高。接下来王小姐在专家的帮助和指导下全面展开了了解实际职责和学习实用技能。在现今社会中，个人如果想实现高薪高职，首先要做好两项工作。一是通过企业平台的知识培训，使自己快速积累到实际的能力和经验；二是要通过自己以往积累到的能力和经验充分运用出来再创新高点。如果只有能力经验，没有方向，积累到的东西应用不出来，那也全等于零。所以必要的时候可以先设定好目标，然后针对目标进行针对性的补充也是最佳选择。当然实施这一点时一定要考虑清楚时间和机遇以及经济的成本问题。像王小姐这样的培训属于速成。如果努力，一周内基本就可以了。针对自己定位，补充能力后能够胜任总助的角色，薪水也会比以前有一个阶段的提升，以前她基本都是在拿底薪，所以估计不出问题的情况下，王小姐的身价完全可以确立在2000到2500之间的薪水标准。
奇兵三：针对性简历助其夺职
理论与实际都进行了实施后王小姐又出现了迷茫。就是在谋求这个职位时不清楚自己的简历要传达给人事主管哪方面的信息，如果写实际的肯定不合适。独之秀猎头部工作人员针对目标岗位为其进行了有效包装。在简历中有关个人绩效的描述、技能的表达、从业经历等内容进行全面调整与润色。职场如战场，既然能做又适合那就完全可以运用手段去实施。
在现今社会中很多职业人士简历也存在着这样，那样的问题，更多的是没有明晰的先后顺序和针对性，给人事主管一种语无伦次的感觉。在这种情况下，既使他有足够的竞争力也不会被认可，所以简历在求职过程中起着举足轻重的作用。由于准备工作做的非常充分，接下来的求职让王小姐感到非常的顺利。毫无悬念的就拿到了企业适合的Offer。全面展开了崭新的人生职业发展。
专家张平老师提醒大家：
职业人在发展中面对压力迷失方向或自己的能力根本与职位不匹配时，高薪与发展就会离你而去。而了解自己的专业技能、专业资质、综合素质在职业市场上的竞争力，居安思危，明确自己的职业发展方向，积极主动积累职业含金量，将会有助于你在竞争激烈的人才市场中占有一席之地。同时在变换职业过程也会在竞争力和方向的基础上成功抢薪夺职。
