招聘人数:1 人
性别要求:女
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、政府部门对接,外来文件及项目申报对接。
2、依年度人力资源需求,负责公司招聘活动实施工作,统计各部门招聘需求,起草与发布公司的招聘信息。做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘广告、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。接待引领新员工,对员工进行公司规章制度等相关内容的培训。
3、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好各项移交工作,并进行离职原因分析。
4、办公设备采购,不定期盘点。
5、车辆保险、违规处理、车辆三清、年检安排处理。
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度,调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。协助主管开展各种员工活动等,接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习。协助主管制定培训计划,并按照培训要求实施该培训计划,并做好培训计录。
7、严格按照6S标准进行管理。全面负责公司所有部门6S推行、目视化管理稽核评分。
8、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求,参加部门的相关工作会议,提出改善工作的建议,完成上经交代的其他工作事项。
9、ISO内审并不定期抽查,ISO运行情况调查。
10、其它行政部门相关事项。
岗位要求:
学历:中专以上学历,人力资源、秘书、中文、行政管理等相关专业
婚姻状况:不限,已婚优先
经验要求:具备2年以上人力资源工作经验
知识要求:熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,具备基本的网络知识
能力要求:优秀的语言和文字表达能力、良好的沟通、协调能力、较强的策划与计划执行能力、善于观察分析
其他要求:耐心细致,责任心强,具有保密意识
求职提醒:求职过程请勿缴纳任何费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。